Tha IFOCOP a ’tabhann còig roghainnean trèanaidh air an atharrachadh a rèir d ’amas, d’ inbhe, do shuidheachadh pearsanta, ach cuideachd am maoineachadh a tha ri fhaighinn dhut. Fòcas an-diugh air an Foirmle dian, cùrsa dioplòma a ’cothlamadh ceithir mìosan de chùrsaichean agus ceithir mìosan de chleachdadh làimhseachail ann an companaidh.

« Bha mi a ’coimhead airson cùrsa nas lugha na bliadhna, le pàirt teòiridheach, ach cuideachd cùrsa practaigeach, gus mo sgilean agus m’ eòlas a dhaingneachadh. Thug mi 100% dhomh fhìn. Tha Nassima Bouazza, neach-ionnsachaidh ann an trèanadh “Manaidsear HR”, a ’toirt geàrr-chunntas ceart air na feartan agus an tasgadh a dh’ fheumar gus tòiseachadh air an dian fhoirmle a tha IFOCOP a ’tabhann. A ’bruidhinn ri luchd-obrach agus luchd-sireadh obrach a tha airson ath-thrèanadh agus teisteanas aithnichte fhaighinn anns an raon air a bheilear ag amas, tha am foirmle seo cuideachd freagarrach airson neach-obrach aig a bheil eòlas mar-thà anns an raon sin, ach às aonais an dioplòma no an ìre dleastanais riatanach. Is e seo cùis Nassima Bouazza, a bha a ’feuchainn ri na choilean e a dhaingneachadh agus teisteanas dioplòma aithnichte a dhearbhadh gus leigeil leis a dhol air adhart gu dreuchd Manaidsear HR.

Tasgadh pearsanta cudromach

Riaghladair riaghlaidh le cead às deidh 21 bliadhna ann an companaidh gnìomhachais, ghabh Karine San an aon cheum gus creideas agus misneachd fhaighinn a thaobh luchd-fastaidh vis-à-vis.

Lean air adhart a ’leughadh an artaigil air an làrach tùsail →

Leugh  A ’prògramadh eadar-lìn de rudan