O CRPE (convenio de reeducación profesional na empresa) é unha formación práctica e titorizada que se pode complementar cunha formación profesional e ao remate da cal o traballador non só ten novas competencias, senón tamén a experiencia dun novo traballo.
Establécese ao remate dunha paralización de traballo e formalízase mediante un convenio celebrado entre o traballador, o empresario e a caixa do seguro primario de saúde (ou caixa xeral da seguridade social) e unha modificación do contrato de traballo asinado por o empregado.
Segundo o caso, o servizo social do seguro de saúde ou o servizo de saúde e prevención do traballo poden coordinar os trámites co traballador, o seu empregador, o médico do traballo e Cap emploi ou Comète France.
