En materia de seguridade social, traballadores desplazados son traballadores que son enviados ao estranxeiro polo seu empregador principal para realizar traballos temporais en Francia.

A súa relación de lealdade co seu empregador principal continúa mentres dure o seu destino temporal en Francia. En determinadas condicións, en xeral tes dereito a beneficiarte do sistema de seguridade social do país no que traballas. Neste caso, as cotizacións á seguridade social aboan no país de orixe.

Un traballador desprazado en Francia que traballa habitualmente nun Estado membro da Unión Europea ou do Espazo Económico Europeo segue suxeito ao sistema de seguridade social dese Estado membro.

Calquera destino en Francia, calquera que sexa a nacionalidade do traballador, deberá ser notificado previamente polo empresario. Este proceso realízase a través do servizo Sipsi, dependente do Ministerio de Traballo.

Condicións a cumprir para a aceptación da condición de traballador desprazado

– o empresario está afeito a desenvolver a maior parte das súas actividades no Estado membro onde está establecido

– a relación de lealdade entre o empregador do país de orixe e o traballador destinado a Francia continúa durante o tempo que dure o desprazamento.

– O traballador realiza unha actividade por conta do empresario inicial

– O traballador é nacional dun estado membro da UE, do Espazo Económico Europeo ou de Suíza

– As condicións son idénticas para os nacionais de terceiros países, que normalmente traballan para un empresario establecido na UE, no EEE ou en Suíza.

Lea  Abra unha liña telefónica e busque un proveedor de servizos de internet en Francia

Se se cumpren estas condicións, outorgaralle ao traballador a condición de traballador desprazado.

Noutros casos, os traballadores desprazados estarán cubertos polo sistema francés de seguridade social. As contribucións deben pagarse en Francia.

Duración da cesión e dereitos dos traballadores desplazados intraeuropeos

As persoas que se atopen nestas situacións poden ser destinadas por un período de 24 meses.

En casos excepcionais poderá solicitarse unha prórroga se a cesión supera ou supera os 24 meses. As excepcións á extensión da misión só son posibles se se chega a un acordo entre a organización estranxeira e CLEISS.

Os traballadores desprazados na UE teñen dereito a un seguro de saúde e maternidade en Francia durante o tempo que dure o seu destino, coma se estivesen asegurados no sistema francés de seguridade social.

Para beneficiarse dos servizos ofrecidos en Francia, deben estar dados de alta no sistema francés de seguridade social.

Tamén están asegurados os membros da familia (cónxuxe ou parella non casada, fillos menores de idade) que acompañen aos traballadores destinados a Francia se residen en Francia durante o tempo que dure o seu destino.

Resumo dos trámites para vostede e o seu empregador

  1. o teu empregador informa ás autoridades competentes do país onde estás destinado
  2. o seu empresario solicita o documento A1 “certificado sobre a lexislación de seguridade social aplicable ao titular”. O formulario A1 confirma a lexislación de seguridade social que che é aplicable.
  3. solicita o documento S1 “inscrición para beneficiarse da cobertura do seguro de saúde” á autoridade competente do seu país.
  4. envía o documento S1 á Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) do seu lugar de residencia en Francia inmediatamente despois da súa chegada.

Finalmente, a CPAM competente inscribirao coa información que contén o formulario S1 na seguridade social francesa: vostede e os membros da súa familia estarán así cubertos polos gastos médicos (tratamento, atención médica, hospitalización, etc.) polo réxime. xeneral en Francia.

Lea  O que necesitas saber sobre a retención

Empregados en comisión de servizo procedentes de países non membros da Unión Europea e asimilados

Os traballadores desplazados de países cos que Francia ten asinados convenios bilaterais poden seguir estando asegurados no sistema de seguridade social do seu país de orixe para a totalidade ou parte do seu traballo temporal en Francia.

A duración da cobertura do traballador polo sistema de seguridade social do seu país de orixe vén determinada por o acordo bilateral (dende uns meses a cinco anos). En función do convenio, este período inicial de destino temporal poderá ser ampliado. É importante comprobar os termos de cada convenio bilateral para coñecer mellor o marco da cesión (duración da cesión, dereitos dos traballadores, riscos cubertos).

Para que o traballador siga beneficiándose do sistema normal de seguridade social, o empresario deberá solicitar, antes da súa chegada a Francia, un certificado de traballo temporal da oficina de enlace coa seguridade social do país de orixe. Este certificado confirma que o traballador aínda está cuberto pola caixa de saúde orixinal. Isto é necesario para que o traballador se beneficie do disposto no convenio bilateral.

Teña en conta que algúns convenios bilaterais non cobren todos os riscos relacionados coa enfermidade, a vellez, o desemprego, etc. Polo tanto, o traballador e o empresario deben cotizar ao sistema francés de seguridade social para cubrir os custos non cubertos.

Fin do período de adscrición

Ao final da asignación inicial ou do período de prórroga, o traballador expatriado deberá estar afiliado á Seguridade Social francesa en virtude dun convenio bilateral.

Non obstante, pode optar por seguir beneficiándose do sistema de seguridade social do seu país de orixe. Falamos entón dunha dobre achega.

Lea  Transporte en Francia

Aquí tes os pasos a seguir se te atopas neste caso

  1. deberá acreditar a súa alta no sistema de seguridade social do seu país de orixe
  2. o seu empregador debe poñerse en contacto coa oficina de enlace coa seguridade social do seu país para obter un certificado de envío temporal
  3. a seguridade social do seu país confirmará a súa afiliación durante a duración da súa comisión de servizo mediante un documento
  4. unha vez emitido o documento, o teu empresario garda unha copia e envíache outra
  5. as condicións para cubrir os teus gastos médicos en Francia dependerán do acordo bilateral
  6. se a súa misión se prolonga, o seu empresario terá que solicitar autorización á oficina de enlace do seu país, que pode aceptala ou non. O CLEISS deberá aprobar o acordo para autorizar a prórroga.

A falta de acordo bilateral de seguridade social, os traballadores destinados a Francia deberán estar cubertos polo sistema xeral de seguridade social francés.

Algúns datos interesantes sobre a lingua francesa

O francés é falado por máis de 200 millóns de persoas en todos os continentes e actualmente é a quinta lingua máis falada do mundo.

O francés é a quinta lingua máis falada do mundo e será a cuarta lingua máis falada en 2050.

Económicamente, Francia é un actor importante nos sectores do luxo, da moda e da hostalería, así como nos sectores da enerxía, a aviación, farmacéutica e informática.

O coñecemento da lingua francesa abren as portas a empresas e organizacións francesas en Francia e no estranxeiro.

Neste artigo atoparás algúns consellos para aprender francés gratis.