Mantemento profesional: entrevista bienal e entrevista "inventario" cada 6 anos
Cada 2 anos, en principio, debes recibir aos teus empregados (xa sexan en CDI, CDD, a tempo completo ou a tempo parcial) como parte dunha entrevista profesional. Esta frecuencia avalíase de data a data, cada dous anos.
Esta entrevista bianual céntrase no empregado e na súa carreira profesional. Permítelle apoialo mellor nas súas perspectivas de desenvolvemento profesional (cambio de posto, promoción, etc.), e identificar as súas necesidades formativas.
Tamén se ofrece unha entrevista profesional aos empregados que retoman a súa actividade despois de determinadas ausencias: permiso de maternidade, permiso de educación parental (total ou parcial), permiso de coidador, permiso de adopción, permiso sabático, período de mobilidade voluntaria segura, cesamento de enfermidade prolongada ou ao final. dun mandato sindical.
Ao cabo de 6 anos de presenza, esta entrevista permite facer un inventario resumido da carreira profesional do empregado.
O convenio de empresa ou, no seu defecto, de sucursal poderá definir unha periodicidade diferente da entrevista profesional así como outras modalidades de valoración da carreira profesional.
Entrevista profesional: permítese o aprazamento
Para empregados que traballan na súa empresa antes ...
