Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Mantemento profesional: entrevista bienal e entrevista "inventario" cada 6 anos

Cada 2 anos, en principio, debes recibir aos teus empregados (xa sexan en CDI, CDD, a tempo completo ou a tempo parcial) como parte dunha entrevista profesional. Esta frecuencia avalíase de data a data, cada dous anos.

Esta entrevista bienal céntrase no empregado e na súa carreira profesional. Permite apoialos mellor nas súas perspectivas de desenvolvemento profesional (cambio de posición, promoción, etc.) e identificar as súas necesidades de formación.

Tamén se ofrece unha entrevista profesional aos empregados que retoman a súa actividade tras certas ausencias: permiso por maternidade, permiso por educación parental (total ou parcial), permiso por coidador, permiso por adopción, permiso sabático, período de mobilidade voluntaria segura, descanso longa enfermidade ou ao final dun mandato sindical.

Ao cabo de 6 anos de presenza, esta entrevista permite facer un inventario resumido da carreira profesional do empregado.

Un acordo de empresa ou, no seu defecto, un acordo de sucursal poden definir unha frecuencia diferente da entrevista profesional, así como outros métodos de avaliación da carreira profesional.

Entrevista profesional: permítese o aprazamento

Para empregados que traballan na súa empresa antes ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Como facer rima "sentimento de pertenza" con "traballo remoto"?