Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Protección da nai nova

Sabemos que a muller embarazada goza dunha protección especial. O empregado está protexido por:

o seu embarazo; todos os períodos de suspensión do seu contrato de traballo aos que ten dereito segundo o permiso de maternidade (Código do traballo, art. L. 1225-4).

Esta protección específica contra o despedimento tamén continúa durante 10 semanas despois do final do permiso de maternidade.

A protección é absoluta durante os períodos de suspensión do contrato de traballo (permiso de maternidade e permiso retribuído despois do permiso de maternidade). É dicir, un despedimento non pode facerse efectivo nin ser notificado nestes períodos.

Non obstante, hai casos nos que o seu despedimento é posible pero as razóns son limitadas:

falta grave por parte da empregada que non debe estar relacionada co seu estado de embarazo; imposible manter o contrato de traballo por un motivo non relacionado co embarazo ou o parto.

Protección do novo pai

A protección contra o despedimento non se limita á nai de ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Mecánica de sólidos deformables