Entrevista previa: definición
Antes de considerar un despedimento, debes invitar ao empregado a unha entrevista preliminar.
O obxectivo desta entrevista preliminar é permitirlle dialogar co empregado:
expón os motivos que o levan a considerar a súa destitución; obter as súas explicacións (Código do traballo, art. L. 1232-3).
Non esqueza indicar, na carta de invitación, que se pode axudar ao empregado:
unha persoa da súa elección entre o persoal da empresa; ou un asesor nunha lista elaborada polo prefecto, se a empresa non ten representantes do persoal.
Para outros modelos vinculados ao procedemento de despedimento (notificación de despedimento), Editions Tissot recomenda a súa documentación "Modelos comentados para a xestión de persoal".
Pre-entrevista: asistencia interna
si, como empregador, pode ser asistido durante esta entrevista por unha persoa da empresa.
Pero coidado, esta persoa debe pertencer imperativamente á empresa. Non podes escoller unha persoa de fóra, por exemplo:
un empregado do grupo ao que pertence a súa empresa; un accionista da compañía; un avogado ou un alguacil.
A presenza dun oficial xudicial, incluso ...
