Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Convenios colectivos: os recargos por traballos excepcionais os domingos non se deben ao empregado que habitualmente traballa ese día

No primeiro caso, un empregado, xefe de fondos dunha empresa de mobles, apoderouse dos xuíces, con varias solicitudes de traballo os domingos.

A cronoloxía dos acontecementos desenvolveuse en dúas etapas.

Nun primeiro período, entre 2003 e 2007, a empresa recorrera ilegalmente ao traballo os domingos, xa que entón non estaba en ningunha hipótese de exención do descanso dominical.

Nun segundo período, a partir de xaneiro de 2008, a empresa atopouse "nas uñas", xa que se beneficiou das novas disposicións legais que autorizan automaticamente aos establecementos de venda polo miúdo de mobles a excepcionar a norma.

Neste caso, o empregado traballara os domingos nestes dous períodos. Entre as súas peticións, pediu as recargas convencionais por traballos excepcionais os domingos. O convenio colectivo para o comercio de mobles (artigo 33, B) establece así que " Para calquera traballo dominical excepcional (no marco das exencións da prohibición legal) de acordo co Código do traballo, as horas traballadas retribúense en función de

 

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Videoconferencia mestra con Zoom