Segundo os termos do artigo L. 1152-2 do Código do traballo, ningún empregado pode ser sancionado, despedido nin ser obxecto dunha medida discriminatoria, directa ou indirecta, en particular en termos de remuneración, formación, redistribución. , cesión, cualificación, clasificación, promoción profesional, transferencia ou renovación do contrato por sufrir ou negarse a repetir actos de acoso moral ou por presenciar tales actos ou relacionalos e nos termos do artigo L. 1152-3, queda por tanto nulo o incumprimento do contrato de traballo que se produza con respecto ás disposicións.
Nun caso xulgado o 16 de setembro, un empregado contratado como enxeñeiro de deseño criticou ao seu empresario por retiralo inxustificadamente dun encargo cunha empresa cliente e non llo comunicou. as razóns. Indicou nunha carta ao seu empresario que se consideraba "nunha situación próxima ao acoso". Tamén por correo, o empresario respondeu que "a comunicación insuficiente ou incluso ausente co cliente", que "repercutiu negativamente na calidade dos entregables e no respecto dos prazos de entrega", explicou esta decisión. Despois de varios intentos sen éxito por parte do empresario de convocar ao empregado para explicacións
