Ao contrario de todos os procedementos postos en marcha en institucións sociais como o CPAM ou o CAF. Un empregado que está esperando un fillo non está obrigado a seguir ningún destes procedementos de notificación. Non existe ningunha disposición legal que lles obrigue a comunicar ao seu empresario unha saída de baixa por maternidade segundo un horario preciso.
Con todo, recoméndase por razóns prácticas non demorar demasiado. Porque a declaración de embarazo dá lugar a un certo número de privilexios e dereitos. Declarar o seu embarazo axuda a protexerse contra un despedimento potencial. Ter a posibilidade de solicitar un cambio de posición. Obter unha autorización de ausencia para pasar a recoñecementos médicos. Ou a opción de dimitir sen previo aviso.
Canto tempo dura a licenza por maternidade?
O artigo L1225-17 do Código do traballo estipula que a todas as mulleres embarazadas empregadas se lles debe conceder un permiso de maternidade próximo ao tempo estimado de parto. Este período de descanso depende do número estimado de nenos esperados e dos que xa dependen.
A falta de medidas convencionais máis satisfactorias, a duración do permiso de maternidade para o primeiro fillo comeza 6 semanas antes da data prevista de parto. Chamado permiso prenatal, continúa durante 10 días despois do parto. Permiso postnatal chamado, é dicir, unha duración total de 16 semanas. No caso de trillizos, a duración total da ausencia será de 46 semanas.
Se es a orgullosa nai dos trillizos. Pode optar por renunciar a parte do permiso de maternidade. Pero non se pode reducir por debaixo das 8 semanas e inclúense as primeiras semanas despois do parto.
Que pasa se hai unha complicación durante o embarazo?
Neste caso, falamos de baixa patolóxica. Unha empregada que está enferma por mor do seu embarazo ou que presenta complicacións despois do parto. Beneficiarase dunha baixa médica adicional concedida polo seu médico. Este permiso será equivalente ao permiso de maternidade e, neste caso, cuberto ao 100% polo empresario. O artigo L1225-21 do Código do traballo tamén prevé un máximo de 2 semanas antes do comezo do período prenatal e 4 semanas despois do remate do permiso postnatal.
Como vai a volta ao traballo?
O artigo L1225-25 do Código do traballo estipula que unha vez finalizada a baixa por maternidade dunha empregada. Esta última volverá ao seu posto de traballo ou a un traballo substancialmente similar con polo menos o mesmo salario. Ademais, segundo o artigo L1225-24, o tempo dedicado á excedencia computase como un período equivalente de traballo real para o cálculo da licenza retribuída e a antigüidade. Aínda se realiza unha revisión médica desde os oito primeiros días despois de regresar ao traballo.
A mellor forma de informar o seu permiso de maternidade ao seu empresario?
Un dos métodos recomendados para as mulleres empregadas é notificar o seu embarazo especificando as datas do permiso de maternidade. Todo isto nunha carta rexistrada con xustificante de recepción ou recibo. No que é importante non esquecer achegar un certificado médico de embarazo.
No resto do artigo, atoparás un modelo de carta de declaración de embarazo. Este modelo pretende indicar a data da súa saída en excedencia. Así como unha carta de notificación da súa licenza médica enviada ao seu empresario en caso de complicacións. Se tes dúbidas sobre os teus dereitos, consulte a un representante do persoal ou á seguridade social.
Exemplo número 1: correo para anunciar o seu embarazo e a data de saída do permiso de maternidade
Apelidos Apelidos
dirección
CP CidadeNome da empresa que o emprega
Departamento de Recursos Humanos
Enderezo
CP Cidade
A túa cidade, dataCarta rexistrada con xustificante de recepción
Asunto: permiso de maternidade
Sr. Director de Recursos Humanos,
É con moita alegría que anuncio a inminente chegada do meu novo fillo.
Como se indica no certificado médico adxunto, espérase o seu nacemento antes da [data]. Polo tanto, gustaríame estar ausente de [data] e ata [data] incluída para o permiso de maternidade de acordo co estipulado no artigo L1225-17 do Código do traballo.
Grazas por tomar nota diso e permanecer á súa disposición para obter máis información.
Á espera de confirmar o seu acordo para estas datas, acepta, señor director, os meus mellores cumprimento.
Sinatura
Exemplo número 2: correo para informar ao seu empresario das datas da súa baixa patolóxica.
Apelidos Apelidos
dirección
CP CidadeNome da empresa que o emprega
Departamento de Recursos Humanos
Enderezo
CP Cidade
A túa cidade, dataCarta rexistrada con xustificante de recepción
Asunto: permiso patolóxico
Señor director,
Informábache nunha carta anterior do meu estado de embarazo. Por desgraza a miña situación médica deteriorouse recentemente e o meu médico prescribiu 15 días de baixa patolóxica (artigo L1225-21 do Código do traballo).
Por iso, engadindo a miña licenza patolóxica e a miña baixa por maternidade. Estarei ausente de (data) a (data) e non de (data) a (data), como estaba previsto inicialmente.
Envío o certificado médico que describe a miña situación así como a miña paralización laboral.
Contando coa túa comprensión, pídovos que aceptes, señor director, os meus mellores cumprimento.
Sinatura
Descargar "Correo para anunciar o seu embarazo e a data da súa saída en baixa por maternidade"
carta-para-anunciar-o-embarazo-e-a-data-da-súa-partida-en-permiso-de-maternidade-1.docx – Descargado 8990 veces – 12,60 KBDescarga "Correo para informar ao teu empresario das datas da túa baixa patolóxica 2"
mail-to-inform-your-employer-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – Descargado 8939 veces – 12,69 KB
