Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Como empregador dun ou varios traballadores con discapacidade recoñecidos (ou en proceso de recoñecemento), ten un papel esencial no apoio a estes traballadores (accesibilidade das instrucións de traballo a todo tipo de discapacidade, cumprimento das disposicións organizativas, se é o caso, etc.) .

Como parte da conservación do posto de traballo, existen servizos e asesoramento, axudas económicas e axudas materiais, que se poden mobilizar segundo a situación, para facilitar a incorporación, a integración, a formación ou o desenvolvemento profesional dos seus empregados con discapacidade.

Ten en conta que esta ficha non pretende presentar axudas para a contratación de traballadores con discapacidade.

Cal é o papel do empresario no apoio aos traballadores con discapacidade?

Como empregador dun ou máis empregados que están recoñecidos (ou en proceso de recoñecemento) como traballadores con discapacidade, debe asegurarse de:

facilite ao seu empregado os datos de contacto do referente de discapacidade da súa empresa, cando o haxa, e do servizo de prevención e saúde laboral (SPST), faga accesible as instrucións de traballo a todo tipo de discapacidade (p. ex.: tradución ao idioma dos sinais, transcrición de audio, recoñecemento de

Lea  Formación e sensibilización en seguridade dixital: un reto estratéxico para ANSSI