Comprobando a túa mensualidade, é realmente útil? Isto non só é útil senón que é máis que necesario. Hai unha lista moi longa de torpeza frecuentemente atopada en salarios. Desafortunadamente, os seus erros son máis comúns do que se poida imaxinar. Un terzo dos empregados din que observou unha inexactitude no seu salario nos últimos 12 meses. Isto é o que emerxe da a Estudo IFOP realizado en 2015 sobre este tema. Polo tanto, hai unha boa oportunidade de que se vexa afectado por este problema. Tes tres anos para reclamar o teu diñeiro. En situacións nas que unha falla no escribindo o teu salario deu como resultado o non pagamento das cantidades debidas.

Comprobe o seu paylip comezando polos erros máis frecuentes

Aquí tes algúns erros que é probable que vexades na túa paga. Cada un dos seus erros constitúe un déficit. Unha perda de diñeiro que pode ser considerable nalgúns casos. Se non se tivo en conta a súa antigüidade durante 10 anos. Déixovos imaxinar a cantidade de diñeiro perdida. Sen esquecer o momento en que chegue o cálculo da túa pensión de xubilación. O cal estará baseado en fantasías de pagos. Algunhas empresas nin sequera respectan convenios colectivos vixentes.

Lea  Como facerte cliente membro?

Algúns exemplos de mal comportamento xeneralizado

  • Números de horas extras incorrectas
  • Cálculo incorrecto do número de días de permiso
  • Sobreestimación das achegas totais
  • Non se ten en conta a súa antigüidade ao calcular o salario
  • Esquecemento de reembolsar os informes de gastos
  • Non se aplicou convenio colectivo
  • Ausencia por licenza por enfermidade non especificada

Lista de puntos a considerar especialmente

1)      Información xeral

  • Nome e enderezo do seu empresario
  • Código NAF ou APE
  • Designación do organismo que recolle as cotas de seguridade social do seu empresario e número en que se realizan os seus pagamentos
  • Convenio colectivo aplicable ou recordatorio das disposicións do código laboral, relativo á duración das licenzas retribuídas e á duración dos períodos de aviso no caso de rescindir o contrato de traballo
  • Presenza do contador de excedencias retribuídas, RTT, descanso nocturno compensatorio ...
  • Anotación animándote a manter o teu salario indefinidamente

2)      Os elementos para o cálculo do seu salario

  • O teu nome e a posición que ostentas
  • Posición alcanzada na xerarquía con respecto á clasificación convencional (M1, M2, OS5), e mención do coeficiente
  • A túa antigüidade
  • Importe do seu salario bruto
  • Data e número de horas traballadas ás que se refire este salario
  • Data de pagamento do salario
  • Distinción entre as horas pagadas á tarifa normal e as aumentadas con mención da tarifa aplicada para cada grupo (horas nocturnas, horas extraordinarias, domingo, festivos)
  • Tipo e importe de todos os suplementos ao salario bruto (descubre exactamente o que tes dereito)
  • Contía da bonificación de transporte
  • Tipo e cantidade dos complementos salariais suxeitos a cotizacións dos empregados e do empresario
  • Tipo e importe das cotizacións á seguridade social
  • Tipo e importe de todas as deducións realizadas pola súa remuneración (teña coidado, especialmente se está en baixa por enfermidade ou ten un accidente de traballo)
  • Datas das túas vacacións e importe da túa compensación durante este período
  • Importe e taxa do imposto de retención sobre vostede e información sobre a cantidade debida antes e despois da retirada
  • Cantidade realmente recibida polo empregado despois de todos os cálculos
Lea  O importe, as persoas interesadas e o pagamento do cheque de poder adquisitivo

Información que en ningún caso debe aparecer na túa paga

É ilegal darlle un salario que mostre a súa participación nunha folga. Tampouco podemos referirnos ao seu mandato sindical. E máis xeralmente a calquera información que viola os dereitos das persoas e das liberdades individuais ou colectivas.