Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

As empresas de entre 50 e 250 empregados só teñen uns días para calcular as súas índice de igualdade de xénero. Esta ferramenta, creada no marco da lei do 5 de setembro de 2018 para a liberdade de elección do futuro profesional, permite aos empresarios medir onde se atopan nesta área.

En forma de puntuación sobre 100, o índice está composto por catro criterios - cinco para as empresas con máis de 250 empregados - que avalían as desigualdades entre mulleres e homes: a brecha salarial (40 puntos), a diferenza na distribución de aumentos anuais (20 puntos), o número de empregados aumentou ao regresar do permiso de maternidade (15 puntos), o lugar das mulleres entre as 10 mellor remuneradas (10 puntos) e, para as empresas de máis de 250 empregados, a diferenza na distribución de promocións (15 puntos).

Les PEMES con polo menos 50 empregados teñen ata o 1 de marzo para publicalo na súa páxina web e comunicalo ao seu Comité Económico e Social (CES), así como á inspección de traballo (Direccte ou Dieccte). Esta obriga refírese a empresas con polo menos 1

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Como converterse nun experto en TikTok en 2020