Para motivar aos empregados, a maioría das empresas conceden diferentes tipos de bonos ademais das mensualidades básicas e como recompensa ao traballo de calidade, asistencia, antigüidade ou outros servizos encomiables. Cando se achega a tempada de vacacións, o seu empregador pagáballe a mesma bonificación. De súpeto, nada. Empregue unha carta modelo entre as que suxiro para que volva á normalidade.
Os diferentes tipos de bonos
No campo profesional, hai diferentes tipos de bonos. Hai as primas consuetudinarias, que xa están previstas no contrato de traballo. Despois o convenio colectivo ou convenios colectivos. Así como bonificacións voluntarias que, por outra banda, ofrecen libremente o empresario. Sexa cal sexa a natureza das súas primas, dependen dun conxunto de leis e regulamentos específicos.
Primas habituais ou obrigatorias
As primas dos usuarios xeralmente están ligadas á actividade da empresa. É unha especie de bonificación obrigatoria para os empregados. Ligado á súa antigüidade, pero tamén á natureza da súa actividade e despois ao seu nivel de rendemento. O empresario ten o deber de pagar estas bonificacións, xa sexa de xeito individual ou colectivo. E isto segundo as condicións especificadas precisamente no contrato de traballo, no convenio colectivo ou noutros textos oficiais. Mesmo cando inicialmente este tipo de bonificación se decidiu logo dun compromiso unilateral por parte do empresario.
Xeralmente é:
- Bonificacións por antigüidade
- Bonos de rendemento
- Primas de risco
- Bonos de vacacións
- Bonos de fin de curso
- Bonificacións en función de obxectivos ou resultados
- Bonificacións do balance
- A partir dun 13o mes
- Bonos por asistencia
- Bonos de incentivos.
Estas primas defínense segundo un método de cálculo invariable e formuladas en textos oficiais. Constitúen unha compensación adicional prevista para todos os empregados. Como parte dos compoñentes salariais por conta propia, estas bonificacións estarán suxeitas ás contribucións sociais e ao imposto sobre a renda.
Tamén é posible recibir primas específicas (matrimonio, nacemento, PACS), primas de transporte ou primas de comida.
Bonos de "voluntariado"
As bonificacións chamadas "voluntarias", puntuais ou excepcionais son bonificacións que non son obrigatorias. O empresario págaos libremente e ao seu criterio. Este tipo de bonos poden ser:
- Unha bonificación de fin de ano, unha especie de remuneración cuxo método de cálculo fixa o empresario no contrato de traballo ou no convenio colectivo;
- Unha bonificación excepcional ou unha bonificación por evento único, unha suma adicional ao salario pagado polo empresario se o empregado cumpriu todos os criterios implicados;
- Unha prima por non accidente;
- Unha bonificación concedida "segundo o traballo realizado"
Por outra banda, estas bonificacións chamadas "voluntarias" son obrigatorias e pasan a formar parte do salario, cando o seu uso é:
- Xeralmente, o importe págase a todos os empregados ou constantemente ao mesmo departamento,
- Constant, pagado durante varios anos,
- pagamento regular e fixo dun importe idéntico.
Como podo solicitar o pago dunha prima?
Unha bonificación é parte do salario. Debido a un descoido ou un erro por parte do xestor, a negativa do empresario, o impago desta prestación considérase unha falta grave por parte da súa empresa.
Tes 3 anos para presentar unha reclamación. En caso de rescisión do seu contrato, un antigo empregado pode solicitar primas non pagadas nos últimos tres anos antes de abandonar a empresa de acordo co artigo L.3245-1 do Código do traballo.
No caso de que o seu empregador non lle pagase unha ou máis cantidades de prima. Pídelos oralmente para comezar. Despois, en ausencia de resultados, envíe unha carta certificada con acuse de recibo. Se o empresario non lle concede as cantidades que lle debe. Ten a posibilidade de remitir o asunto ao Consello de Prud'hommes.
O mesmo proceso debería tomarse para o pago dunha ou máis primas "voluntarias" que non paga o empresario. Polo tanto, o empregado pode iniciar a súa acción mediante unha simple solicitude oral, enviando unha carta certificada con acuse de recibo. En caso de negativa do empresario, é posible iniciar unha acción co Consello do Traballo. Por outra banda, o Tribunal de Casación especifica, Sala Social o 1 de abril de 1981, n ° 79-41424, o empregado debe xustificar a regularidade da prima ante este xulgado competente.
Como proba, debe revelar:
- A regularidade do pagamento da prima durante varios anos,
- Pago da bonificación a todos os empregados ou a un grupo de empregados, por exemplo do mesmo departamento
- Pago da mesma cantidade cada ano.
Aquí tes algunhas mostras de cartas para reclamar un bono de uso, que podes adaptar facilmente a outros tipos de gratuidade.
Exemplo de primeira letra
Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madame,
función
Enderezo
Código postalEn [Cidade], en [Data]
Carta rexistrada con xustificante de recepción
Asunto: solicitude de pagamento da bonificación de fin de curso
Señor,
De acordo co meu contrato de traballo, a empresa normalmente págame unha bonificación de fin de curso cada decembro. Informo que non aparece mencionado na miña folla de pagamento, a non ser que me equivoque, este ano.
Traballo na empresa durante [número] anos, é a primeira vez que non recibo a miña bonificación. Despois de consultar cos meus compañeiros, queda claro que a maioría dos empregados teñen o mesmo problema. Entón cheguei á conclusión de que non se trataba dun simple erro sobre min.
Non obstante, o pago desta bonificación é regular, fixo e realízase para todos os empregados. Polo tanto, esta gratuidade fíxose obrigatoria segundo estipula a lei.
Na medida en que non se tomaron as medidas necesarias para romper este costume, agradeceríalle que puidese organizar o pago da miña bonificación de fin de curso.
Á espera dunha resposta favorable desta rectificación, acepte os meus mellores cumprimentos.
Sinatura
Exemplo de segunda letra
Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madame,
función
Enderezo
Código postalEn [Cidade], en [Data]
Carta rexistrada con xustificante de recepción
Asunto: solicitude de pagamento dun plus de rendemento
Señor,
Desde os meus comezos na nosa empresa, como [función] desde [data], o meu contrato de traballo menciona o meu dereito a unha bonificación de rendemento baseada na miña eficiencia e produtividade.
Desde a miña integración no teu equipo, pagasme regularmente esta bonificación ao final de cada ano.
Polo tanto, esta prima adquiriu, a través do seu uso regular e repetido, un carácter obrigatorio.
Aínda que este ano puiden acadar mellores resultados en comparación co anterior, vin na miña última folla de pagamento que non me pagaches. Grazas por explicarme o motivo do impago da miña gratuidade, se está xustificado.
Se non, espero unha regularización rápida e, por favor, acepte, señor, os meus saúdos máis distinguidos.
Sinatura
Descarga "premier-exemple.docx"
first-example.docx – Descargado 13118 veces – 14,95 KBDescarga "second-example.docx"
second-example.docx – Descargado 12848 veces – 14,72 KB
