Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Non eliximos aos nosos colegas e pode suceder que nun equipo de traballo temos que enfrontarnos a un colega difícil.
Rumores agresivos, mal temperados e destilantes, claramente estás ante un colega prexudicial.

Aquí tes as nosas suxestións para aprender a xestionar un colega que optou por adoptar unha mala actitude.

Fala coa persoa interesada:

Esta é a primeira cousa que facer cando nota unha mala actitude por parte dun dos seus colegas.
O falar permite moitas veces desactivar conflitos sempre que elixas as túas palabras.
Para iso, quede cordial, ansioso por comprender os motivos deste comportamento e iso sen animosidade.
É mellor ir sen problemas poñendo sobre a mesa o que está causando problemas e o que foi potencialmente incomprendido.
Se a situación persiste, entón é hora de tomar medidas de protección rapidamente.

Aprende a protexerte:

Algúns colegas tóxicos poden influenciar o seu traballo, a súa motivación e ata ás veces o seu éxito.
É por iso que é importante saber como protexerse deste tipo de compañeiro de traballo e comeza a dificultar a distancia entre vostede e o compañeiro.

Nunca manteña rexistros escritos dos seus intercambios sen traballo, esta situación non se debe contraer.
Non obstante, se tes correos ou outros escritos nos que o teu compañeiro usa palabras controvertidas ou inapropiadas, manteñas, serán de gran utilidade para ti.

Lea  Como xestionar a relación co seu director?

Non esperes a actuar:

Canto antes actúas, o máis probable é que a situación che atope persoal e persoal clima de traballo tóxico.
Se os teus superiores atopan que che afecta moito, os teus comentarios poden perder credibilidade.
A idea é buscar o apoio dun mediador e non querer resolver só a situación.

Informa a túa xerarquía:

Cando a situación xa non sexa manexable, é mellor informar aos teus superiores.
Pero antes de poder consultar cos seus compañeiros, intente descubrir como se desenvolve a súa relación co complicado colega.

Unha vez feito o teu pequeno percorrido, avisa ao teu superior directo sinalando primeiro os efectos negativos sobre o traballo: atrasos nos expedientes, mala comunicación que afecta o avance dos proxectos, etc.

Se é necesario, mobilizádevos con outros compañeiros: o voso superior estará aínda máis convencido da urxencia de tratar este “expediente” para non prexudicar a moral dos efectivos se varios de vós se queixan dun mal comportamento.