Un pouco de historia de permisos retribuídos...

As vacacións retribuídas representan un período de excedencia durante o cal a empresa continúa aboando o salario do seu traballador. É unha obriga legal. Foi o Front Populaire quen en Francia estableceu 2 semanas de permisos retribuídos en 1936. Foi André Bergeron, entón secretario xeral de Force Ouvrière, quen esixiu entón 4 semanas. Pero non foi ata maio de 1969 cando se promulgou a lei. Finalmente, en 1982, o goberno de Pierre Mauroy estableceu un período de 5 semanas.

Cales son as normas, como se establecen, como se remuneran ?

O permiso retribuído é un dereito que se adquire desde a contratación dun traballador: xa sexa no sector privado ou no sector público, o seu posto de traballo, a súa cualificación e o seu tempo de traballo (indefinido, de duración determinada, temporal, a tempo completo e a tempo parcial). ).

O traballador ten dereito a 2,5 días laborables (é dicir, de luns a sábado) por mes traballado. Isto supón, polo tanto, 30 días ao ano, ou 5 semanas. Ou, se prefires calcular en días laborables (é dicir, de luns a venres), son 25 días. É importante ter en conta que se estás a tempo parcial, tes dereito ao mesmo número de días libres.

Non se teñen en conta as paradas por enfermidade ou baixa por maternidade.

Lea  Coaching profesional de consultoría para o desenvolvemento profesional

Existe un período legal durante o cal o traballador debe levar entre 12 e 24 días consecutivos: a partir do 1er Do 31 de maio ao XNUMX de outubro de cada ano.

O seu empresario debe incluír as datas destas vacacións na súa nómina. O traballador deberá tomarse obrigatoriamente o seu permiso e non poderá obter unha indemnización compensatoria.

O empresario tamén debe manter unha táboa actualizada. Non obstante, pode rexeitar datas polos seguintes 3 motivos:

  • Período intenso de actividade
  • Garantir a continuidade do servizo
  • Circunstancias excepcionais. Este termo segue sendo un pouco impreciso e o seu empresario debe definir a súa posición con máis precisión e pode suscitar, por exemplo, os seguintes problemas: interese económico para a empresa, a ausencia do empregado será prexudicial para a actividade...

Por suposto, dependendo do teu convenio colectivo ou do teu contrato, o teu empresario poderá concederche máis días. Aquí podemos darche algúns exemplos:

  • Permiso por proxecto persoal: creación de empresas, conveniencia persoal ou outro. Neste caso, será un acordo a facer entre vostede e o seu empresario.
  • Permisos relacionados con feitos familiares: falecemento dun membro da súa familia, matrimonio ou outro. Despois terás que proporcionar un certificado.
  • días de antigüidade

Convidámoste unha vez máis a comprobar os teus dereitos co teu convenio colectivo.

Este permiso non está incluído no cómputo dos permisos retribuídos.

Que son os días divididos ?

Como vimos con anterioridade, o traballador dispón dun permiso principal de 24 días a gozar entre o 1er 31 de maio e outubro. Se non as tomaches na súa totalidade ata o 31 de outubro, tes dereito a:

  • 1 día de descanso extra se che quedan entre 3 e 5 días para aproveitar fóra deste período
  • 2 días de descanso adicionais se che quedan entre 6 e 12 días fóra deste período.
Lea  A conta de adestramento persoal (CPF)

Son días divididos.

Os RTT

Cando a duración do tempo de traballo se reduciu de 39 a 35 horas en Francia, estableceuse unha compensación para as empresas que desexaban manter 39 horas semanais. Os RTT representan entón os días de descanso correspondentes ao tempo traballado entre as 35 e as 39 horas. É un descanso compensatorio.

Sobre todo, non hai que confundir estes días de descanso cos días de RTT que son unha Redución do Tempo de Traballo. Están máis ben reservados para as persoas do paquete diario (e polo tanto que non teñen horas extra), é dicir, directivos. Calcúlanse do seguinte xeito:

O número de días traballados nun ano non debe superar os 218 días. A esta cifra súmanse 52 sábados e 52 domingos, festivos, días de vacacións retribuídas. Despois descontamos a suma desta cifra a 365. Segundo o ano, obtemos 11 ou 12 días de RTT. Podes preguntalos libremente, pero pode impoñelos o teu empresario.

Loxicamente, os empregados a tempo parcial non se benefician da RTT.

Indemnización de vacacións pagadas

Cando teñas un contrato de duración determinada ou en destino temporal, tes dereito a un subsidio de vacacións retribuído.

En principio, percibirá o 10% de todas as cantidades brutas percibidas durante o período traballado, é dicir:

  • O salario base
  • Tempo extra
  • O plus de antigüidade
  • Calquera comisión
  • Bonos

Non obstante, o seu empregador tamén está obrigado a realizar o cálculo mediante o método de mantemento do salario para facer unha comparación. O salario a ter en conta é entón o salario real do mes.

Lea  Rexístrate os teus fillos nunha escola francesa

O empresario debe escoller o cálculo máis favorable para o traballador.

Está tentado pola licenza sen soldo 

Si tes dereito a un merecido descanso, pero como o nome indica, non se pagará. A lei non regula este tipo de interrupción do contrato de traballo. Polo tanto, é necesario poñerse de acordo co seu empregador. Se tes sorte, aceptará, pero hai que poñer por escrito as condicións discutidas e negociadas conxuntamente. Tamén é útil comprobar que non está prohibido traballar para outro empresario. Preparando con suficiente antelación, poderás aproveitar ao máximo este permiso que quizais che cambie a vida!

Tes unha disputa polas datas de saída 

A orde de saída en vacacións corre a cargo da súa empresa. Fíxase ben mediante acordo dentro da empresa ou dentro da sucursal. Ningunha lei regula esta organización. Non obstante, o empresario deberá informar aos seus empregados polo menos 1 mes antes das datas previstas.