O "Proxecto de Transición Profesional" (PTP) permite a todos os empregados mobilizar o seu conta de adestramento persoal(CPF) por iniciativa súa, co fin de realizar unha acción formativa acreditativa de cambio de oficios ou profesións.


Durante o proxecto de transición profesional, o traballador goza dunha excedencia específica durante a que se suspende o seu contrato de traballo. A súa remuneración mantense baixo determinadas condicións. Este sistema substituíu a licenza individual por formación (CIF).


Comités interprofesionales mixtos rexionais (CPIR) – Asociacións “Transitions Pro” (ATpro), tamén chamado Transitions Pro, examina as solicitudes de apoio financeiro para proxectos de transición profesional. Cobren os gastos educativos, as retribucións e, se é o caso, determinados gastos accesorios relacionados coa formación.


Para ser orientado na súa elección de reciclaxe e na realización do seu expediente, o traballador pode beneficiarse do apoio dun Asesor de desenvolvemento profesional (CEP). O CEP informa, orienta e axuda o empregado a formalizar o seu proxecto. Propón un plan de financiamento.


Ao remate do seu curso de formación finaliza a suspensión do contrato do traballador. Volve ao seu posto de traballo ou