Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Recuperar despois de perder o traballo nunca é doado, tanto desde o punto de vista profesional como persoal. En caso de despedimento económico, as empresas con máis de 1 empregados deben ofrecer permiso de redistribución. Pero como se pode aproveitar ao máximo este período de transición? Aquí dámosche algunhas claves, en compañía de Olivier Brevet, director de Oasys Mobilité.

Entre o 1 de marzo de 2020 e o 24 de maio de 2021, é dicir, en plena crise sanitaria, o Departamento de Animación da Investigación, Estudos e Estatísticas (Atrévese) rexistrou en Francia 1 PSE (plans para salvagardar o emprego). Con, para as empresas con máis de 041 empregados, a obriga de ofrecer permiso de redistribución en caso de despedimento aos empregados afectados.

« O permiso de redistribución impón mínimos en termos de duración (4 meses) e compensación (65% da compensación media dos últimos doce meses), explica Olivier Brevet, director de Oasys Mobilité, unha empresa de apoio aos empregados antes de abandonar a empresa (información, apoio á decisión, reflexión) e despois da súa marcha para a execución concreta do seu proxecto (emprego, formación, creación de empresas, liquidación de dereitos de pensións, etc.). Despois, as negociacións teñen lugar tanto en termos de duración

 

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Introdución á histoloxía: exploración dos tecidos do corpo humano