Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Os directivos teñen un papel fundamental na xestión de equipos, pero o seu lugar non sempre é doado.
Tomados entre os superiores e os empregados, a presión ás veces é moi forte.
Isto non ten consecuencias sobre a atmosfera da compañía e sobre a calidade do traballo.

Polo tanto, para non ter a relación co seu director tóxico, aquí tes algunhas suxestións e recomendacións.

Acepte o feito de que é o teu superior:

Isto é algo que vemos especialmente entre os mozos empregados, non lles resulta difícil aceptar que unha persoa estea por riba deles na xerarquía da empresa.
Aínda que isto sexa puramente estrutural, o principio "superior" pode ser problemático.
Neste caso, tes que poñer as cousas en contexto.
Para que un equipo funcione con eficacia, debe ser dirixido por un líder, como é o caso durante a traballo en grupo.
Non crees inmediatamente que o teu xestor estea aí para causarlle problemas, pero, pola contra, axúdache a traballar de forma eficaz.

Non vexa o seu xestor como unha persoa todopoderosa:

Unha vez máis, é unha visión sesgada que moitos empregados teñen.
O seu manager non está dominado, el tamén está baixo a presión dos seus superiores.
Saber facer as decisións correctasOs equipos de xestión ou a celebración de prazos son todas as cousas que poden afectar ao adestrador e pode ocorrer que reflicta esta presión nos seus equipos.
Neste caso, debemos saber como mostrar paciencia e empatía.

Lea  ¿Como non enfadarse no traballo?

O teu xestor é humano, como ti:

Fronte a un director demasiado esixente, ata autoritario, podes esquecer que é un ser humano como os demais.
Non é porque sexa superior a el que non teña problemas persoais ou profesionais.
Entón, debes ter en conta que, se hai un conflito, non sempre son responsábeis por ti e tamén podes ter as responsabilidades que terás que asumir.
Por conseguinte, é inútil botar todo ao dorso.

Para saber como dicir parar:

Algúns xestores usan e abusan do seu estado e, neste caso, é necesario saber como dicir parar.
Non espera que a situación se intensifique para falar sobre iso.
Discuta a materia co xestor, fala sobre as cousas que non che convén e se non quere escoitar nada, non dubide en falar co seu DDH.
O importante é sempre privilexiar o diálogo sen o cal, un bo día, corre o risco de aplacar todo por un comentario non desexado.