Acabas de descubrir que estás embarazada. Esta é unha moi boa noticia para ti e para o teu cónxuxe! Estamos encantados e enviámosche as nosas máis sinceras felicitacións.

Pero quizais aínda non tes tempo para informarte sobre a túa baixa por maternidade. Por iso reunimos aquí toda a información que vos será de utilidade.

En primeiro lugar, non estás obrigado a informar ao teu empregador do teu embarazo antes de saír ao permiso de maternidade, mesmo cando esteas contratado (incluso nos contratos de duración determinada). Así, podes anuncialo cando queiras oralmente ou por escrito. Non obstante, para beneficiarse de todos os teus dereitos, debes presentar o xustificante de embarazo.

Pero é máis seguro esperar os primeiros 3 meses, porque o risco de aborto é maior durante este primeiro trimestre. É como para os que te rodean, é mellor esperar un pouco e manter a alegría co teu cónxuxe.

Entón, concretamente, como vai suceder ?

Unha vez anunciado e xustificado o teu embarazo, estás autorizado para ausentarte aos recoñecementos médicos obrigatorios. (Ten en conta que as sesións de preparación ao parto non se consideran obrigatorias). Isto forma parte do teu horario laboral. Pero, para o bo funcionamento da empresa, quizais sexa recomendable que as 2 partes estean de acordo.

Os horarios seguen sendo os mesmos, aínda que traballes de noite, pero falando co teu empresario, son posibles arranxos, especialmente cando estás avanzando no teu embarazo e estás cansa. Por outra banda, xa non debes estar exposto a produtos tóxicos. Neste caso, pode solicitar un cambio de posto de traballo.

Lea  Coronavirus e actividade parcial, pagaráselle o 84% do seu salario neto.

Pero a lei non prevé nada se traballas de pé! Despois tes a posibilidade de comentalo co médico do traballo quen xulgará se estás apto para continuar coas túas funcións.

Canto dura a baixa por maternidade ?

Así, terás dereito a un permiso de maternidade que che permitirá prepararte para a chegada do teu fillo. Este período é ao redor da data prevista da súa entrega. Divídese en 2 etapas: baixa prenatal e baixa postnatal. En principio, isto é o que tes dereito:

 

NENO BAIXO PRENATAL BAIXO POSTNATAL TOTAL
Para o primeiro fillo 6 semanas 10 semanas 16 semanas
Para o segundo fillo 6 semanas 10 semanas 16 semanas
Para o terceiro fillo ou máis 8 semanas 18 semanas 26 semanas

 

A través do teu xinecólogo, poderás obter 2 semanas adicionais antes do parto e 4 semanas despois.

Se o parto se produce antes da data prevista, isto non modifica a duración do seu permiso de maternidade. É o permiso posnatal que logo se ampliará. Do mesmo xeito, se se dá a luz tarde, o permiso posnatal segue sendo o mesmo, non se reduce.

Cal será a túa compensación durante a túa baixa por maternidade? ?

Por suposto, durante a súa baixa por maternidade, recibirá un subsidio que se calculará do seguinte xeito:

A dieta calcularase sobre os salarios dos 3 meses anteriores ao seu permiso de maternidade ou dos 12 meses anteriores en caso de actividade estacional ou non continuada.

Teito da seguridade social

O seu salario téñense en conta dentro do límite do teito mensual da seguridade social para o ano en curso (é dicir. 3428,00 € a partir do 1 de xaneiro de 2022). Tamén se poderán considerar para os 12 meses anteriores á súa baixa por maternidade se ten unha actividade estacional ou temporal.

Lea  Seguridade social e dereitos dos traballadores desplazados en Francia

Contía da dieta máxima

A partir do 1 de xaneiro de 2022, o importe máximo do subsidio diario de maternidade é 89,03 € ao día antes da dedución do 21 % de cargos (CSG e CRDS).

Por suposto, estas indemnizacións aboaranse baixo determinadas condicións:

  • Estiveches asegurado polo menos 10 meses antes do teu embarazo
  • Traballaches polo menos 150 horas nos 3 meses anteriores ao teu embarazo
  • Traballaches polo menos 600 horas durante os 3 meses anteriores ao teu embarazo (temporal, de duración determinada ou estacional)
  • Recibes prestación por desemprego
  • Recibiches prestación por desemprego nos últimos 12 meses
  • Deixaches de traballar hai menos de 12 meses

Recomendamos que consulte co seu empresario o convenio colectivo do que dependa quen pode complementar estes subsidios. Do mesmo xeito, é útil consultar coa súa mutua para coñecer as distintas cantidades ás que ten dereito.

No caso de ser un intérprete intermitente, deberá facer referencia ás mesmas condicións que os empregados con contrato de duración determinada, temporais ou estacionais. A súa indemnización calcularase do mesmo xeito.

E para as profesións liberais ?

En canto aos empregados, debes ter cotizado polo menos 10 meses na data prevista do teu nacemento. Neste caso, poderás beneficiarte de:

  • Un subsidio de descanso materno a tanto alzado
  • Gastos diarios

O subsidio de descanso materno débese se deixa de traballar durante 8 semanas. O importe é de 3 euros o 428,00er Xaneiro de 2022. A metade aboarase ao inicio do seu permiso de maternidade e a outra metade despois do parto.

Lea  Rexístrate os teus fillos nunha escola francesa

Entón podes reclamar as dietas. Aboaranse o día do seu cese de actividade e durante un mínimo de 8 semanas, incluídas 6, despois do parto.

O importe calcúlase segundo a túa contribución á URSSAF. Non poderá ser superior a 56,35 euros diarios.

Tamén debes consultar co teu provedor de seguro médico que che informará dos teus dereitos adicionais.

Vostede é un cónxuxe colaborador 

A condición de cónxuxe colaborador corresponde á persoa que traballa co seu cónxuxe, pero sen percibir salario. Non obstante, aínda cotiza co seguro de saúde, a xubilación, pero tamén ao desemprego. As bases de cálculo son idénticas ás das profesións liberais.

mulleres labregas

Por suposto, ti tamén estás afectado pola baixa por maternidade. Pero é o MSA (e non o CPAM) o que che apoia durante este período. Se es operario, o seu permiso de maternidade comeza 6 semanas antes da data prevista do parto e continúa 10 semanas despois.

Entón, o seu MSA pagará o seu substituto. É ela quen fixa o importe e abona directamente ao servizo de substitución.

Non obstante, pode contratar vostede mesmo o seu substituto, o subsidio será entón igual aos salarios e cargas sociais do traballador dentro do límite establecido polo convenio.