Convenios colectivos: convenio de empresa que reduce a indemnización por despedimento en caso de incapacidade

Un empregado, axente comercial dunha compañía aérea, fora despedido por incapacidade e imposibilidade de reclasificación.

Ela incautara os prud'hommes para obter un recordatorio da indemnización por despedimento.

Neste caso, un acordo de empresa estableceu unha indemnización por rescisión, cuxo importe difería segundo o motivo do despedimento:

  • se o traballador fose despedido por causa non disciplinaria ou allea á incapacidade, o convenio prevía que a contía máxima da indemnización por despedimento podía ser de ata 24 meses de salario;
  • por outra banda, se o traballador fose despedido, ben por falta ou por incapacidade, o convenio de empresa facía referencia ao convenio colectivo do persoal terrestre das empresas de transporte aéreo (art. 20), que limita a indemnización por despedimento a 18 meses de soldo.

Para o traballador, que quedara excluído do teito de 24 meses previsto por...