Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Convenios colectivos: un convenio de empresa que reduce a indemnización por despedimento en caso de incapacidade

Un empregado, axente comercial dunha compañía aérea, fora despedido por incapacidade e imposibilidade de reclasificación.

Apoderouse do tribunal industrial para obter un recordatorio da indemnización por rescisión.

Neste caso, un acordo de empresa estableceu unha indemnización por rescisión, cuxo importe difería segundo o motivo do despedimento:

  • se o empregado foi despedido por unha causa non disciplinaria ou non vinculado á incapacidade, o acordo establecía que o importe máximo do despedimento podería ser de ata 24 meses de salario;
  • por outra banda, se o empregado foi despedido, por culpa ou por incapacidade, o acordo de empresa facía referencia ao convenio colectivo para o persoal de terra das empresas de transporte aéreo (art. 20), que limita a indemnización por despedimento con 18 meses de salario.

Para o empregado, que foi excluído do teito de 24 meses previsto por ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Teletraballo: tes dereito a vales de comida?