Convenios colectivos: vixilancia defectuosa da carga de traballo dun traballador diariamente fixo
Un empregado, columnista dunha empresa de radio, se apoderara do xulgado industrial tras constatar a extinción do seu contrato de traballo en 2012.
Acusou ao seu empresario de deficiencias en canto á execución do convenio anual a tanto alzado en días que asinara. Por iso reclamou a súa nulidade, así como o aboamento de diversas cantidades, entre elas o recordatorio das horas extraordinarias.
Neste caso, un convenio de empresa asinado no ano 2000 contemplaba a situación particular dos directivos en días de tarifa fixa. Ademais, unha modificación deste convenio, asinada no ano 2011, fixo que o empresario, para estes traballadores, a organización dunha entrevista anual de valoración abarcase: a carga de traballo, a organización do traballo na empresa, a articulación entre a actividade profesional. e a vida persoal do traballador, a remuneración do traballador.
Non obstante, o empregado asegurou que non se beneficiara de ningunha entrevista sobre estes temas, desde 2005 ata 2009.
Pola súa banda, o empresario xustificou ter organizado estas entrevistas anuais para os anos 2004, 2010 e 2011. Durante os demais anos, devolveu o balón á cancha do empregado, por considerar que correspondía a...
