Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Convenios colectivos: vixilancia defectuosa da carga de traballo dun empregado a xornada fixa

Un empregado, columnista dunha empresa de radio, incautara do tribunal industrial tras tomar nota da resolución do seu contrato de traballo en 2012.

Criticou ao seu empresario por fallos na aplicación do acordo anual por importe fixo en días que asinara. Por iso, reclamou a súa nulidade, así como o pago de varias cantidades, incluído un recordatorio das horas extraordinarias.

Neste caso, un acordo de empresa asinado en 2000 prevía a situación especial dos xestores nun paquete de día. Ademais, unha modificación deste acordo, asinada en 2011, responsabilizou ao empresario de organizar unha entrevista de avaliación anual sobre: ​​carga de traballo, organización do traballo na empresa, a articulación entre a actividade profesional e a vida persoal do empregado, a remuneración dos o empregado.

Non obstante, o empregado argumentou que non se beneficiou de ningunha entrevista sobre estes temas, desde 2005 ata 2009.

Pola súa banda, o empresario xustificou ter organizado estas entrevistas anuais para 2004, 2010 e 2011. Durante os outros anos, devolveu a pelota ao xulgado do empregado, crendo que era ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Fai negocios rapidamente