Convenios colectivos: empresario que non respecta as disposicións contractuais sobre traballo a tempo parcial modulado
O sistema de tempo parcial modulado permite adaptar o tempo de traballo dun traballador a tempo parcial segundo os períodos altos, baixos ou normais da actividade da empresa ao longo do ano. Aínda que este sistema xa non se pode implantar desde 2008 (lei núm. 2008-789, do 20 de agosto de 2008), aínda afecta a determinadas empresas que seguen aplicando un convenio colectivo prorrogado ou un convenio de empresa celebrado antes desta data. De aí que perante o Tribunal de Casación sigan xurdindo certas controversias sobre este tema.
Ilustración recente con varios empregados, distribuidores de xornais con contrato a tempo parcial modulado, que acudiran ao xulgado do traballo para solicitar, en particular, a recualificación dos seus contratos en contratos indefinidos a tempo completo. Sostiveron que o seu empresario reduciu o seu tempo de traballo real, e que este era superior ao volume de horas adicionais autorizadas polo convenio colectivo (é dicir, 1/3 das horas contractuais).
Neste caso, foi o convenio colectivo de empresas de distribución directa o que se aplicou. Así indica:
« Tendo en conta as especificidades das empresas, o horario de traballo semanal ou mensual ...
