Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Convenios colectivos: empresario que non respecta as disposicións contractuais sobre traballo a tempo parcial modulado

O sistema a tempo parcial modulado permite adaptar o tempo de traballo dun empregado a tempo parcial segundo os períodos altos, baixos ou normais da actividade da empresa ao longo do ano. Aínda que este sistema non se pode implementar desde 2008 (lei nº 2008-789 do 20 de agosto de 2008), aínda se refire a determinadas empresas que seguen aplicando un convenio colectivo ampliado ou un acordo de empresa celebrado antes desa data. De aí o feito de que certas disputas sobre este tema continúen xurdindo ante o Tribunal de Casación.

Ilustración recente con varios empregados, distribuidores de xornais con contratos a tempo parcial modulados, que levaran ao tribunal laboral a solicitar, en particular, a reclasificación dos seus contratos como CDI a tempo completo. Sostiveron que o seu empregador reduciu o seu tempo de traballo real e que era superior ao volume de horas adicionais autorizado polo convenio colectivo (é dicir, 1/3 do calendario contractual).

Neste caso, foi o convenio colectivo das empresas de distribución directa o que se presentou. Así indica:
« Tendo en conta as especificidades das empresas, o horario de traballo semanal ou mensual ...

 

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  ¿Pode un empregado reclamar o beneficio dunha bonificación anual prevista no seu convenio colectivo no caso de recualificación do seu despedimento?