Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

A lei "Futuro profesional" establece que os empresarios poden pagar as cotas e recargas aos CPF dos empregados. En particular, as achegas correctoras e adicionais previstas nos convenios de empresa, etc.

Ma Caisse de depots et consignations amplía a plataforma a contribucións que actualmente as empresas tamén poden complementar o CPF con cantidades que se dirixirán a proxectos de formación específicos ás necesidades das empresas e dos seus empregados.

Persoal activo As empresas puideron realizar persoal "activo" dende o 3 de setembro de 2020, cómpre ter en conta que non permite o reembolso nin o diñeiro directo cara a un curso de formación específico para o empregado. A finais de decembro de 2020, ao redor de 1 empresas empregaran este sistema para 800 beneficiarios e unha dotación total que ascendía a uns 4 millóns de euros.

Catro tipos de dotación: Dotación voluntaria: para participar no financiamento dun proxecto formativo ou para aumentar o "orzamento de formación" dos empregados para animalos a formarse. Dereitos adicionais: aplicar un convenio colectivo que prevea alimentos máis favorables. Dereitos correctores: pagar os 3 € de dereitos correctores relacionados coas entrevistas profesionais. Esta obriga é aplicable

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Tutorial gratuíto: use a ferramenta de auditoría de fórmulas en Excel