A lei do "futuro profesional" establece que as cotizacións e aumentos poden ser pagados polos empresarios no CPF dos empregados. En particular, as achegas correctoras e adicionais previstas nos convenios de empresa, etc.
Ma Caisse de depots et consignations amplía a plataforma a contribucións que actualmente as empresas tamén poden complementar o CPF con cantidades que se dirixirán a proxectos de formación específicos ás necesidades das empresas e dos seus empregados.
Persoal activo As empresas poden realizar unha dotación “activa” dende o 3 de setembro de 2020, cómpre sinalar que non permite o reembolso nin destinar o diñeiro a un curso de formación específico para o empregado. A finais de decembro de 2020, preto de 1 empresas utilizaran este sistema para 800 beneficiarios e un importe total de financiamento duns 4 millóns de euros.
Catro tipos de dotación: Dotación voluntaria: para participar no financiamento dun proxecto formativo ou para aumentar o "orzamento de formación" dos empregados para animalos a formarse. Dereitos adicionais: aplicar un convenio colectivo que prevea alimentos máis favorables. Dereitos correctores: pagar os 3 € de dereitos correctores relacionados coas entrevistas profesionais. Esta obriga é aplicable
