Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

 

Seguramente estás a facer moitas preguntas agora mesmo. Se teño que manter os meus fillos na casa e o traballo en liña non é posible para min. Que mecanismos puxo en marcha o goberno para todas estas situacións?

Non podes teletraballar e coidar a un menor de 16 anos.

O goberno creou un mecanismo excepcional con seguro de enfermidade baseado en paradas laborais. Os seus fillos están necesariamente afectados polas medidas de contención actuais.

Tes dereito a esta licenza por enfermidade atípica e ás bonificacións diarias que o acompañan.

Se o teu fillo ou filla ten menos de 16 anos:

- Que che é imposible traballar de xeito remoto é que, polo tanto, estás obrigado a deixar toda actividade para coidar aos teus fillos.

- O seu fillo é menor de 16 anos o día en que se prescriba a parada.

Se o seu fillo ten 16 anos ou máis, non terá dereito a ningunha compensación. A excepción dos menores de 18 anos, Válido, escolarizado en establecementos especializados en tempos normais.

Canto tempo dura esta paralización de traballo?

A baixa por enfermidade que se lle concederá pode prolongarse ata 14 días naturais. É dicir, terá que contar 14 días incluídos os fins de semana desde a prescrición da baixa por enfermidade. Haberá que facer unha nova declaración cada 14 días ata o final do período de confinamento. Só un dos dous pais pode beneficiarse deste dispositivo. Non obstante, é posible compartilo entre o pai e a nai e tamén de paso dividilo.

Lea  Conta de adestramento persoal: todo o que precisa saber

Cales son os pasos a dar?

Como empregado, non tes ningún paso máis que o de notificarlle ao seu empresario. O seu empresario enviará toda a información necesaria ao seu CPAM. De feito, trátase de indicar que non poder teletraballar, vostede é mantido na casa. Os funcionarios do réxime xeral inclúense neste mecanismo. Este sistema non se aplica a funcionarios públicos e persoas dependentes doutros réximes especiais. Os autónomos encárganse de facer a declaración ao seguro de saúde.

Cando cobrarás as túas bonificacións?

A partir do momento no que o seu empresario realiza o procedemento no sitio previsto para este propósito. Terás dereito a bonificacións diarias, suxeitas a comprobacións do seguro de saúde. De feito, os seus elementos salariais deben transmitirse segundo o procedemento habitual. O tempo no que se recolla e procesa esta información pode ser máis longo ou máis curto segundo a situación da súa rexión. Un punto interesante que recordar, pagaralle todos os días de descanso. Sen días de carencias e sen cheques sobre a apertura dos seus dereitos.

Exemplo correo Atestación de coidados infantís no fogar.

Aquí está un exemplo oficial, sinxelo, certificado para enviar ao teu empresario por correo ou por correo. Se o desexas, podes envialo con acuse de recibo mediante o servizos en liña dende a oficina de correos.

Bonjour,

Para desexalo, espero un regreso moi rápido ao meu posto, inclúo, segundo o acordado, o meu certificado de atención á infancia.

Lea  As formalidades relacionadas coa condución e licenza de conducir en Francia

Vémonos moi pronto

Nome NOME

 

                                       Atestación de coidados infantís no fogar

Eu, o asinado "Nome apelido do empregado", certifico que o meu fillo "Nome apelido do neno", en idade "idade do neno" anos está inscrito no establecemento "Nome do establecemento" do comuna "Nome da comuna", pechada polo período desde "data" ata "data" como parte da xestión da epidemia de coronavirus.

Certifico que son o único proxenitor en solicitar a paralización do traballo para poder manter o meu fillo na casa.

    Feito en "lugar" na "data"

"Nome apelidos do empregado"

           "Firma"