Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Antes da creación dun estatuto xeral de denunciantes pola lei Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 de decembro de 2016, relativo á transparencia, á loita contra a corrupción e á modernización do económica), o lexislador xa promulgara certas regras destinadas a protexer os empregados que denunciaran actos de corrupción de boa fe (C. Laboral, art. L. 1161-1, derrogado pola lei Sapin 2), un grave risco para a saúde pública ou o medio ambiente (C. trav., art. L. 4133-5, tamén derrogado pola lei Sapin 2) ou feitos susceptibles de constituír un delito ou delito (C. trav., art. L. 1132-3-3).

Esta última protección incorporouse en 2013 (L. n ° 2013-1117, 6 de decembro de 2013, relativa á loita contra a fraude fiscal e a grave morosidade económica e financeira) no capítulo do código do traballo relativo ao principio de discriminación: "ningún empregado pode ser sancionado, despedido nin ser obxecto dunha medida discriminatoria, directa ou indirecta, [...] por relacionarse ou testemuñar, de boa fe, con feitos que constitúen un delito ou delito do que tería conciencia no desempeño das súas funcións ”. En caso de disputa, en canto a persoa presente feitos que permiten supoñer que relacionou ou ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Proxecto FAC: receitas para o éxito en Ciencias Humanas