Formación Premium OpenClassrooms totalmente gratuíta
As políticas de compensación da empresa poden ter un gran impacto nos beneficios. Atraen, motivan e reteñen o mellor talento mentres reducen os custos laborais.
Polo tanto, a capacidade de deseñar e aplicar a política salarial correcta é unha das habilidades máis importantes para os profesionais de RRHH. Pero tomar os pasos necesarios para obter os resultados correctos non é doado. Por iso falamos de políticas retributivas que precisan dun desenvolvemento real.
Queres crear un sistema de recompensas que motive aos teus empregados e que te diferencie da túa competencia? Se é así, deberías facer este curso!
O curso abrangue os seguintes temas.
– O desafío das recompensas (parte 1).
– Os diferentes sistemas de recompensa e os seus compoñentes (parte 2).
– Os parámetros estruturais (parte 3) e específicos (parte 4) que os reclutadores deben ter en conta á hora de definir a súa estratexia.
Este é un programa bastante consistente. Non obstante, podes estar seguro de que repercutirá positivamente nas túas accións.
Ao final do curso, serás capaz de:
– Coñecer o papel do persoal de RRHH na área de compensación.
– Describir os principais sistemas de recompensa.
– Coñecer os principais incentivos financeiros e o seu impacto na motivación dos traballadores.
– Avaliar as recompensas tanxibles e intanxibles como parte dunha política de compensación.
– Coñecer as limitacións estruturais que afectan ao desenvolvemento da política retributiva: lexislación, prácticas locais e mercado.
– Alinear a política retributiva coa estratexia e cultura da empresa.
– Vincular as decisións de compensación coas habilidades dos empregados e as contribucións individuais.
– Revisar, implantar e mellorar as estruturas de compensación.
