Un dos meus empregados, que toma drogas e roubou cartos da miña tenda, foi despedido por falta grave por este motivo. Acúsame de mencionar isto aos clientes e, polo tanto, considera que o seu despedimento se produciu en circunstancias vexatorias. Aínda que cometeu unha falta, pode ser indemnizado?
O Tribunal de Casación recordou que aínda cando se xustifique por culpa grave do traballador, o despedimento pode ocasionarlle a este, polas circunstancias vexatorias que o acompañaron, un prexuízo do que se fundamenta para solicitar a indemnización.
No pasado, xa tiña unha xurisprudencia establecida segundo a cal o mérito dunha demanda por danos e prexuízos por mor das condicións vexatorias da resolución do contrato de traballo é independente dos méritos deste.
No presente caso, un empregado (encargado do bar) remitira ao tribunal industrial unha demanda por danos por danos morais causados polas circunstancias do seu despedimento por falta grave que, segundo el, son vexatorias. Reprochou ao seu empresario que se difundise en público sobre os motivos do seu despedimento evocando que estaba a tomar ...
