Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Un dos meus empregados, que toma drogas e roubou cartos da miña tenda, foi despedido por falta grave por este motivo. Acúsame de mencionar isto aos clientes e, polo tanto, considera que o seu despedimento se produciu en circunstancias vexatorias. Aínda que cometeu unha falta, pode ser indemnizado?

O Tribunal de Casación recordou que incluso cando se xustifica por unha falta grave do empregado, o despedimento pode causalo, debido ás circunstancias vexatorias que o acompañaron, un dano polo que se xustifica solicitar unha indemnización.

No pasado, xa tiña unha xurisprudencia establecida segundo a cal o mérito dunha demanda por danos e prexuízos por mor das condicións vexatorias da resolución do contrato de traballo é independente dos méritos deste.

No presente caso, un empregado (encargado do bar) remitira ao tribunal industrial unha demanda por danos por danos morais causados ​​polas circunstancias do seu despedimento por falta grave que, segundo el, son vexatorias. Reprochou ao seu empresario que se difundise en público sobre os motivos do seu despedimento evocando que estaba a tomar ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Xunto ao Estado, as federacións profesionais da construción apostan por promover a reanudación da actividade, o emprego e a formación profesional no sector da construción.