Un dos meus empregados de baixa non me enviou a nova baixa e non volveu ao seu posto despois do paro laboral. Critícame que non teña organizado unha visita de seguimento á medicina do traballo. ¿Podo considerar esta ausencia como un abandono do meu traballo e despedir ao meu empregado?
Recentemente o Tribunal de Casación tivo que xulgar un caso similar.
Ausencia inxustificada: o lugar da visita de volta
Establecíase unha baixa por un período dun mes para un empregado. Ao finalizar esta paralización, o empregado ao non volver ao seu posto de traballo e non enviar ningunha prórroga, o seu empresario envioulle unha carta pedíndolle que xustificase a súa ausencia ou que retomase o seu traballo.
A falta de resposta, o empresario despediu ao interesado por falta grave derivada da súa inxustificada ausencia, que segundo o empresario caracterizou un abandono do seu posto.
O empregado incautouse do tribunal industrial, impugnando o seu despedimento. Segundo el, ao non ter sido destinatario dunha convocatoria para un exame repetido cos servizos de medicina do traballo, o seu contrato permaneceu suspendido, polo que non tiña
