Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Un dos meus empregados de baixa non me enviou a nova baixa e non volveu ao seu posto despois do paro laboral. Critícame que non teña organizado unha visita de seguimento á medicina do traballo. ¿Podo considerar esta ausencia como un abandono do meu traballo e despedir ao meu empregado?

Recentemente o Tribunal de Casación tivo que xulgar un caso similar.

Ausencia inxustificada: o lugar da visita de volta

Establecíase unha baixa por un período dun mes para un empregado. Ao finalizar esta paralización, o empregado ao non volver ao seu posto de traballo e non enviar ningunha prórroga, o seu empresario envioulle unha carta pedíndolle que xustificase a súa ausencia ou que retomase o seu traballo.

A falta de resposta, o empresario despediu ao interesado por falta grave derivada da súa inxustificada ausencia, que segundo o empresario caracterizou un abandono do seu posto.

O empregado incautouse do tribunal industrial, impugnando o seu despedimento. Segundo el, ao non ter sido destinatario dunha convocatoria para un exame repetido cos servizos de medicina do traballo, o seu contrato permaneceu suspendido, polo que non tiña

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Permiso por enfermidade: as profesións liberais beneficiaranse das dietas