Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Documentos entregados ao empregado ao abandonar a empresa

Sexa cal sexa o método de rescisión (renuncia, resolución contractual, despedimento, finalización do contrato de duración determinada, etc.), deberá deixar ao seu empregado diversos documentos ao saír da empresa:

o certificado de traballo; o certificado de centro de emprego. Do mesmo xeito que o certificado de traballo, debe poñerse a disposición do empregado; o saldo de calquera conta: este é o inventario das cantidades pagadas ao empregado ao finalizar o seu contrato de traballo. Este último debe escribir coa súa propia man as palabras "Para o saldo de calquera conta" ou "Bo para recibir as cantidades percibidas suxeitas a cobramento" e asinalo e datalo; o resumo do aforro dos empregados se a súa empresa se refire (Código do traballo, art. L. 3341-7). Resumo do aforro dos empregados enriquecido con nova información

O informe do Tribunal de Contas de 2019 destaca un stock de contratos de pensións complementarios obrigatorios ou facultativos non liquidados despois dos 62 anos. Isto supón 13,3 millóns de euros.
Parecería tamén que este fenómeno de contratiempos contrarios aumenta coa súa antigüidade. O principal

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Cancelación dun convenio colectivo: a complexidade dunha aplicación retroactiva pode xustificar unha cancelación modulada no tempo