Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

A mobilidade voluntaria segura ou MVS é un sistema establecido para permitir que un empregado abandone temporalmente o seu traballo para exercer unha actividade dentro doutra empresa. Non obstante, conserva a posibilidade de volver á súa posición na súa empresa orixinal durante un período definido. As condicións relacionadas coa mobilidade voluntaria segura, distintas das excedencias por mobilidade, detállanse no artigo L1222 do Código do traballo. Estas medidas está destinado a empregados que serviron a empresa durante 2 anos consecutivos ou non. É aplicable en empresas que empreguen polo menos 300 empregados. Se o empregado non regresa despois do tempo acordado, considerarase un incumprimento do contrato. Os procedementos de renuncia non cambian. Ademais, non haberá aviso a respectar.

Como solicitar unha mobilidade voluntaria segura

En xeral, non hai trámites excepcionais que seguir. Por outra banda, é importante que o empregado presente unha carta certificada con acuse de recibo. O empresario non está obrigado a responder á solicitude do empregado nun prazo definido. Non obstante, se o empregado obtén dúas negativas sucesivas, é o seu dereito a solicitar formación baixo a transición profesional CPF. En calquera caso, o empresario non está obrigado a especificar o motivo da súa negativa.

Se a empresa acepta, elaborarase un contrato. Conterá o propósito, a duración e as datas do período de mobilidade voluntaria segura. Tamén incluirá os puntos a observar para que o empregado poida volver á súa posición.

Obviamente, o empresario pode negarse a permitir que o empregado regrese ao seu posto ao final do período de mobilidade. De feito, pode permitirse o despedimento do empregado, sempre que xustifique a causa real do despedimento. Así, o empregado beneficiarase dun seguro de desemprego.

Lea  Como conseguir un éxito na súa disposición?

Métodos para formular unha solicitude de mobilidade voluntaria segura

Aquí tes algúns exemplos de cartas de solicitude de MVS que podes adaptar á túa situación. Non esqueza especificar os motivos que motivan que solicite esta solicitude. Tamén é importante desenvolver o seu desexo de desafíos, sen amosar falta de interese pola súa posición actual. A idea é convencer ao seu empresario para que lle conceda este permiso.

Exemplo 1

Apelidos Nome empregado
Enderezo
Código postal

Empresa ... (Nome da empresa)
Enderezo
Código postal

                                                                                                                                                                                                                      (Cidade), o ... (Data),

Asunto: solicitude de mobilidade voluntaria segura

Sr / Señora Xerente de Recursos Humanos,

Fiel á súa empresa desde (data), presento a miña solicitude de mobilidade voluntaria segura por un período de (duración), de conformidade coa lei sobre seguridade laboral (data en vigor) e o artigo L1222- 12 do Código do Traballo.

Sempre apaixonado polo campo, é hora de que descubra outros horizontes para desenvolver as miñas habilidades. Esta nova experiencia sería para min unha oportunidade para acadar gradualmente as miñas ambicións persoais e profesionais.

Durante os meus anos de traballo dentro da túa organización, sempre demostrei unha gran profesionalidade e un sentido de responsabilidade exemplar. Sempre estiven comprometido a cumprir correctamente todas as misións que me fixeches ata o de agora. Tamén dediquei todas as miñas habilidades ao bo desenvolvemento da organización.

Agradeceríalle moito que accedese á miña solicitude. Quedo á súa disposición para discutir as distintas modalidades relacionadas co meu posible retorno.

Á espera dunha resposta favorable, pídolle que reciba, señor / señora, a expresión dos meus sinceros saúdos.

 

Sinatura

Exemplo 2

Apelidos Nome empregado
Enderezo
Código postal

Empresa ... (Nome da empresa)
Enderezo
Código postal

(Cidade), o ... (Data),

Asunto: mobilidade voluntaria segura

Sr / Señora Director de Recursos Humanos,

Pola presente, gustaríame solicitar o seu acordo por un período de mobilidade voluntaria segura de (a duración desexada), segundo o artigo L1222-12 do Código do traballo.

Desde (data de entrada na empresa), sempre puxen as miñas habilidades ao servizo da súa organización. Os bos resultados que lle brindei nos últimos anos son testemuña da miña implicación infalible e da miña seriedade infalible.

Para poder acadar os meus obxectivos persoais e profesionais, é importante para min abrirme a outras oportunidades no campo de (campo previsto). Esta nova aventura que me agarda podería permitirme traer cousas novas á súa organización durante o meu posible regreso.

Pídolle que acepte a miña solicitude. Para discutir as condicións do meu contrato, quedo á súa disposición.

Coa esperanza de recibir unha resposta favorable, reciba a señora, señor, a expresión dos meus distinguidos saúdos.

 

Sinatura

 

Estes modelos pódense rexeitar segundo o teu perfil. Tamén se poden ampliar segundo os teus desexos e o teu proxecto. Teña presente que non se trata de denigrar a posición que ocupa actualmente, senón de resaltar os seus desexos de cumprimento e desafío. Organiza ben as túas ideas para evitar sobrecargar a túa carta.

Lea  Sinatura de correo electrónico profesional

Pasos para obter a súa mobilidade voluntaria segura

Como se indicou anteriormente, non existe un enfoque específico para este tipo de solicitudes. O empregado só precisa escribir unha carta con acuse de recibo. De feito, transmitir a solicitude por escrito é unha garantía de trazabilidade. Despois, só queda agardar a resposta do empresario. O período de mobilidade voluntaria segura é un punto totalmente negociado por ambas as partes.

O máis importante é coidar ben a carta e presentar argumentos duros para que o empresario estea plenamente convencido.

Agora é posible deixar a empresa na que traballas actualmente por outra, coa seguridade de poder volver se as cousas non saen como estaba previsto. Grazas á solicitude de mobilidade voluntaria segura, beneficiarase de máis liberdade e seguridade. É unha interesante alternativa á dimisión.

A demanda de mobilidade de seguridade voluntaria tamén reduce o risco de desemprego. É unha forma de ter unha segunda opción baixo o cóbado. Este tipo de dispositivos tamén pode ser vantaxoso para unha empresa, xa que permite liberar unha posición sen perder un bo elemento da organización.

 

Descarga "Formule-unha-carta-de-solicitude-de-mobilidade-segura-voluntaria-exemplo-1.docx" Formular-unha-solicitude-de-carta-para-Mobilite-Voluntaria-Securisee-exemplo-1.docx - Descargado 5943 veces - 20 Kb

Descarga "Formule-unha-carta-de-solicitude-de-mobilidade-segura-voluntaria-exemplo-2.docx" Formular-unha-solicitude-de-carta-para-Mobilite-Voluntaria-Securisee-exemplo-2.docx - Descargado 5571 veces - 20 Kb