Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

O pai ou o segundo pai dun fillo deberían beneficiarse dos mesmos dereitos e proteccións que a nai? A cuestión é de actualidade, xa que a factura de financiamento da seguridade social para 2021 planea estenderse a vinte e cinco días, incluídos sete días obrigatorios, a duración do permiso de paternidade ou coidado de fillos ( máis os 3 días de permiso de nacemento). Aínda que as proteccións outorgadas antes do nacemento do neno seguen reservadas para as mulleres embarazadas, as concedidas despois do nacemento compartense cada vez máis co segundo pai, en nome do principio de igualdade. Este é particularmente o caso da protección contra o despedimento.

O código laboral organiza a protección laboral das mulleres embarazadas e das nais novas: o despedimento está prohibido durante o período de permiso de maternidade; durante a duración do embarazo e as dez semanas seguintes á volta do traballador á empresa, está condicionada a unha falta de conduta grave ou á imposibilidade de manter o contrato por un motivo non relacionado co embarazo e o parto (C . trav., art. L. 1225-4). O xuíz comunitario aclarou que a directiva na orixe destas

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Escoita con eficacia