Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Non se pode improvisar o traballo como equipo, todos teñen a súa propia forma de ver as cousas e iso sen contar co carácter de cada un.
Así que ás veces tes que compoñer para que o traballo en equipo sexa produtivo e agradable, aquí tes algúns consellos.

A división de tarefas, a clave para un traballo en equipo eficaz:

Lembre na escola cando ten que preparar unha presentación.
Moitas veces atopaches só facendo a maior parte do traballo, non?
Ben no mundo do traballo é o mesmo.

Non é raro que nun só grupo un participante atópese facendo o traballo dos demais.
Isto pode deberse a unha falta de motivación por parte dos outros participantes ou porque o "xefe" impón as súas ideas a todos.
É por iso que é importante dividir as tarefas con antelación para definir o papel de cada un.

Para saber escoitar e comunicar:

O traballo en equipo require moito respecto polo que se quere que funcione, terá que aprender a escoitar aos demais, senón tamén a comunicarse.
Se algo non che agradece ou incomodá-lo, non dubide en falar coa persoa en cuestión.
Xa non é un segredo, a boa comunicación e a escoita atenta son os dous elementos que fan que o traballo sexa productivo.

Nunca culpe a outro participante:

Esta é unha reacción que moitas persoas toman, cando cometen un erro fan o sombreiro a un dos seus compañeiros de equipo.
Sabe isto, non hai nada peor cando se traballa como equipo.

Lea  asertividade

Se cometes un erro, asume e aproveita para aprender.
Ademais, gañará o respecto dos seus colegas, un punto importante para Evite traballar nun clima tóxico.

Toma iniciativas sen esmagar a outros:

Tomar iniciativas é un comportamento ben percibido durante o traballo en equipo.
Non obstante, non vaia demasiado lonxe, caso en que arrisca a enojarse cos seus compañeiros de traballo.
Sempre podes facer propostas, dar a túa opinión e traer as túas ideas, pero sen facer demasiado, non sexas demasiado emprendedor.

Valoración do traballo dos demais

Se algúns dos participantes non invisten o suficiente no traballo pode ser porque non se senten suficientemente valorados.
Entón, e sobre todo se ten a calidade de líder, intente manter sempre o positivo, non dubide en dar pistas e alentar aos membros do seu equipo.