Presentar unha copia dunha baixa convencional: unha dor de cabeza legal
A ruptura convencional converteuse nun método preferido de ruptura. Pero implica formalidades estritas. Debátese unha delas: entregarlle ao traballador unha copia do convenio asinado.
Un punto de tensión recorrente
Este tema xorde con frecuencia nos xulgados. O código laboral obriga ao empresario a entregar unha copia ao traballador. Pero que pasa en caso de disputa? O empregado afirma non ter recibido. O empresario asegúralle o contrario. Entón é difícil demostralo.
Que consecuencias legais?
Se o xuíz considera que a copia non foi devolta, poderá declarar nula a resolución contractual. Non obstante, a solución varía segundo a xurisdición. Algúns protexen o formalismo estrito. Outros favorecen o desexo real das partes de romper o seu contrato.
Problemas de proba delicados
Polo tanto, para o empresario é fundamental contar cunha proba de entrega efectiva (sinatura, entrega certificada, etc.). O empregado pode, pola contra, invocar a máis mínima neglixencia neste nivel. O risco? Unha reclasificación de despedimento potencialmente custosa. Esta cuestión segue sendo, polo tanto, un ángulo privilexiado de ataque na xustiza.
