Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Vostede sufriu unha perda durante o período de paro parcial debido á crise sanitaria. Só se che pagou ata o 70% do teu salario aínda que, a petición do teu empregador, realmente traballaches na empresa ou no teletraballo e / ou te viches obrigado a tomar días libres. deixar ou RTT máis alá da cota autorizada. Non obstante, debería recibir o 100% da súa remuneración.

Aconsellámoslle que solicite ao seu empregador que regularice o pago deste tempo de traballo real (e posiblemente permiso ou RTT tomado ademais da cota autorizada) explicándolle que foi tratado, mal, no réxime de desemprego. parcial e achegando probas.

Denuncialo internamente ... ou directamente externamente

¿Está facendo oídos xordos? Póñase en contacto co comité social e económico (CSE) da súa empresa ou cun representante do persoal. Se non hai ningún representante do persoal, dígalle ao empresario que terá que poñerse en contacto coa inspección de traballo ou coa Dirección Rexional de Empresas, Competencia, Consumo, Traballo e ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Permiso retribuído e RTT: bonificación para o persoal do hospital