O tempo de traballo legal en Francia é de 35 horas semanais. Para máis flexibilidade e para responder en ocasións a unha carteira de pedidos cada vez maior, as empresas están obrigadas a recorrer ás horas extraordinarias e neste caso, obviamente terán que aboalas.

Por que facer horas extras ?

En 2007, para contribuír a mellorar o poder adquisitivo dos traballadores, aprobouse unha lei (lei TEPA — Poder adquisitivo do emprego laboral) para apoiar tanto ás empresas como aos empregados. Para as empresas tratábase de reducir as cargas dos empresarios e para os empregados, era cuestión de reducir os custos salariais, pero tamén de eximilos de impostos.

Así, en caso de pico de actividade, a empresa pode solicitar aos seus empregados que traballen máis e, polo tanto, que fagan horas extraordinarias. Pero outras tarefas poden ser solicitadas como traballo urxente (reparación de equipos ou edificio). Os empregados están obrigados a aceptar, salvo por un motivo lexítimo.

Trátase, polo tanto, de horas de traballo realizadas máis aló do horario legal, é dicir, máis de 35 horas. En principio, un traballador non pode realizar máis de 220 horas extraordinarias ao ano. Pero é o seu convenio colectivo o que lle poderá dar cifras exactas.

Lea  Seguridade social e dereitos dos traballadores desplazados en Francia

Como se fai o cálculo ?

A taxa de incremento por horas extraordinarias é do 25% respecto do 36e hora e ata as 43e tempo. Despois increméntase nun 50% dos 44e hora ás 48e tempo.

Por outra banda, se o seu contrato de traballo estipula que debe traballar 39 horas semanais, as horas extraordinarias comezarán a partir das 40e tempo.

O seu convenio colectivo pode proporcionar unha forma de compensar estas horas extraordinarias, pero en xeral estas son as tarifas que se aplican. Por iso é necesario coñecer ben o convenio colectivo da súa empresa para estar ben informado tanto dos seus dereitos como dos seus deberes.

Estas horas extraordinarias tamén se poden compensar mediante descanso compensatorio en lugar de pago. Neste caso, as duracións serán as seguintes:

  • 1 hora e 15 minutos por horas aumentado a 25 %
  • 1 hora e 30 minutos por horas aumentado a 50 %

Do 1er En xaneiro de 2019, as horas extraordinarias realizadas non son tributables ata o límite de 5 euros. Cómpre sinalar que, debido á pandemia do COVID-000, o límite é de 19 euros para o ano 7.

Para empregados a tempo parcial

Para os empregados a tempo parcial non falaremos de horas extraordinarias (que están vinculadas ao horario legal de traballo), senón de horas extraordinarias (que están vinculadas ao contrato de traballo).

A hora adicional comezará a contar desde a duración prevista no contrato de traballo. Por exemplo, se un empregado traballa 28 horas á semana, as súas horas adicionais contaranse a partir das 29e tempo.

Lea  Como crear o seu propio traballo e converterse en independente?

Pequeno detalle importante

É importante engadir unha pequena aclaración para as persoas que calculan o número de horas extraordinarias. Porque este cálculo se fai sempre por semana. Por exemplo, un empregado que se beneficia dun contrato de 35 horas e que debe traballar 39 horas semanais por un pico de actividade e que, a semana seguinte, traballaría 31 horas por falta de traballo sempre debe beneficiarse das súas 4 horas extras. Polo tanto, incrementaranse ata o 25%.

Salvo, por suposto, que haxa un acordo entre as dúas partes.

Por último, cómpre sinalar que no cómputo das horas extraordinarias non se inclúen as bonificacións nin o reintegro de gastos.

Canto tempo ten un director de empresa para pedirlle a un empregado que faga horas extras? ?

Normalmente, o Código de Traballo establece o prazo de 7 días para avisar ao traballador de que terá que realizar horas extraordinarias. Pero en caso de emerxencia, este período pódese reducir. A empresa ás veces ten imperativos de última hora.

Obriga de realizar horas extraordinarias

O traballador está obrigado a aceptar estas horas extraordinarias. O empresario pode impoñelas sen ningún trámite particular. Esta vantaxe dálle certa flexibilidade na xestión do seu negocio. De non existir motivo grave, o traballador exponse a sancións que poden chegar ata o despedimento por falta grave, ou mesmo por causa real e grave.

Horas extraordinarias e prácticas

O obxectivo dunhas prácticas sendo formativo, considérase que o mozo en prácticas non ten que facer horas extraordinarias.

Están todos afectados polas horas extras ?

Algunhas categorías de empregados non se ven afectadas polas horas extraordinarias, como:

  • Os coidadores de nenos
  • Vendedores (os seus horarios non son verificables nin controlables)
  • Xerentes asalariados que marcan o seu propio horario
  • Traballadoras do fogar
  • Conserxes
  • Altos executivos
Lea  Sistema sanitario francés: proteccións, custos, apoio

Tamén é importante destacar que a xornada solidaria non entra no cómputo das horas extras.