Convenios colectivos: retribución anual garantida e dous coeficientes

Un empregado, enfermeiro dunha clínica privada, incautara os prud'hommes das solicitudes de atraso no marco da retribución anual garantida prevista no convenio colectivo aplicable. Este foi o convenio colectivo de hospitalización privada do 18 de abril de 2002, que dispón:

por unha banda, o salario mínimo convencional relativo a cada posto de traballo fíxase polas cuadrículas que aparecen baixo o título «Clasificación»; calcúlase en función do valor do punto aplicado aos coeficientes das cuadrículas de clasificación (art. 73); por outra banda, establécese unha retribución anual garantida que corresponde para cada coeficiente de emprego a un salario anual convencional que non pode ser inferior á acumulación anual das retribucións brutas mensuais convencionais e incrementado nunha porcentaxe cuxa taxa (…. ) sexa revisable anualmente. (art. 74).

Neste caso, a empregada tiña asignado un coeficiente pola clínica, incrementado en relación ao que estaba suxeita no convenio colectivo. Consideraba que, para calcular a súa remuneración anual garantida, o empresario debería basearse neste coeficiente que lle atribuía a clínica e...