Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Convenios colectivos: o caso do plus de antigüidade en restauración ferroviaria

Un empregado desempeñaba as funcións de "adestrador interno", condición executiva, dentro dunha empresa de restauración ferroviaria. Apoderouse dos tribunais laborais con solicitudes de recordatorios salariais. A súa petición relacionábase en particular cos recordos de mínimos convencionais. Concretamente, a empregada considerou que o empresario debería excluír o seu plus de antigüidade da remuneración para poder comparalo co mínimo acordado que lle correspondía.

Neste caso, foi o convenio colectivo de restauración ferroviaria o que se aplicou.

Por unha banda, o seu artigo 8-1 relativo ao cálculo dos mínimos convencionais que indica:
« O importe dos salarios (..) determínase aplicando ao número de "puntos", (...), o valor do "punto" determinado durante as negociacións salariais anuais, realizadas en cada empresa.
A cantidade así obtida representa o salario de referencia bruto mensual básico, ao que se suma, para obter o salario bruto mensual real, as bonificacións, indemnizacións, bonificacións, participación en beneficios, reembolsos de custos, beneficios en especie, etc., previstos por. os sistemas de remuneración específicos de cada empresa e posiblemente desenvolvidos durante as negociacións salariais anuais.
É este salario mensual bruto real o que se debe ter en conta

 

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Como non esquecer unha lingua?