Os requisitos de recursos humanos e coñecementos varían moito dunha empresa a outra. Se non se satisfacen estas necesidades, poden producirse problemas de desenvolvemento a curto ou longo prazo dentro da empresa. De aí a necesidade de comezar a formación en estudo de traballo ou incluso de recondicionar. Actualizar en Reconversión ou promoción de estudos de traballo (Pro-A). Un dispositivo que che permitirá impulsar a túa carreira. Correspóndelle esforzos para demostrar a súa disposición para adestrar. Hai poucas posibilidades de que fose seleccionado por pura casualidade.

 Comprende a adaptación ou promoción por alternancia

É un xeito de actualizar calquera ligazón débil ou ocupar posicións clave no proceso de desenvolvemento empresarial. Noutras palabras, calquera empresa debe transformarse para satisfacer as múltiples demandas impostas pola tecnoloxía, o marketing e os consumidores.

Por tanto, cada empresa ten interese en preparar a todos os seus empregados para este propósito.

A promoción de estudo ou traballo pode axudar a calquera empresa a adaptar a súa unidade de produción a calquera reto. Por unha banda, o Pro-A é unha ferramenta rendible para o empresario que busca novas competencias.

Por outra banda, asegura a carreira profesional dos empregados que se benefician dela. Permite exercer unha nova profesión con vistas a un proxecto de transición profesional. Os empregados atoparán alí unha reorientación profesional beneficiosa para a súa carreira e o seu futuro profesional.

Lea  Coaching profesional de consultoría para o desenvolvemento profesional

Deste xeito, unha vez finalizadas as sesións de formación ou conversión, os empregados reciben promoción social ou profesional. E conséguese o obxectivo final: ter éxito no proxecto de desenvolvemento dentro da empresa e aumentar a súa produción a longo prazo.

Que perfís profesionais teñen acceso á promoción de estudos de traballo?

O candidato empregado debe estar baixo un contrato CDI. De acordo co artigo L. 5134-19 e seguindo o Código do traballo, os asinantes do contrato único de integración ou CUI tamén poden seguir esta formación. O empregado que desexa ascender baixo o Pro-A. Debe ter un nivel de estudos inferior ao do título de bacharel.

O empregado que exerza parcialmente a súa profesión tras a autorización da administración pode propoñer a súa candidatura á promoción por alternancia. Tamén pode optar a esta promoción un atleta ou un adestrador profesional con contrato CDD. En xeral, son empregados con cualificacións por baixo do estándar requirido polo desenvolvemento tecnolóxico.

Por iso, os directivos da compañía permitiranlles vía Pro-A. Adaptación aos cambios que se producen na empresa. Ao finalizar as accións formativas, obterán un mellor nivel de cualificación. Isto permitiralles acceder a unha promoción ou a unha posición máis envexable.

Que tipos de adestramento durante Pro-A?

Os empregados seleccionados para esta formación seguirán cursos teóricos e profesionais que terán que poñer en práctica posteriormente. Dependendo das cualificacións desexadas, realizaranse prácticas en condicións prácticas correspondentes. Así, os estudantes no marco de Pro-A poden recibir unha clasificación que un convenio colectivo de sucursal recoñece.

Lea  Como crear o seu propio traballo e converterse en independente?

Estes empregados estudantes aproveitan as prácticas e outras oportunidades para facerse voluntarios para tarefas técnicas ou específicas. Ao finalizar a formación Pro-A, beneficiaranse da validación da experiencia adquirida (VAE). Tamén se rexistrarán co RNCP (Directorio Nacional de Certificacións Profesionais).

De feito, desde o 23 de agosto de 2019, cando se aplica a ordenanza n ° 2019-861, pódese beneficiar dunha cualificación profesional grazas ao Pro-A. Trátase dunha cualificación pertencente á lista definitiva dunha rama profesional. Pro-A pódese desenvolver debido á existencia de técnicas obsoletas e grandes cambios en calquera rama profesional.

Como se realiza a formación no traballo?

A formación pódese realizar durante as horas de traballo. Polo tanto, o empregado é remunerado mensualmente. Un empregado con máis experiencia, nomeado polo director da empresa, desempeña o papel de titor e, polo tanto, ofrece formación para estudar o traballo. A titoría, no marco de Pro-A, ten unha duración entre 6 meses e 12 meses (ou 150 horas como mínimo).

O titor acollerá e guiará ao empregado durante a súa reciclaxe ou formación. Corresponde a este titor planificar o seu horario e actividades para ensinar todas as técnicas desexadas. Este mesmo titor participará na fase final do seguimento da formación: a súa avaliación.

O Pro-A pode ter lugar fóra do horario de traballo. O beneficiario non recibirá ningún subsidio de formación neste caso. O horario de traballo pode dedicarse total ou parcialmente ás sesións de adestramento. O empresario e o empregado interesado deberán decidir xuntos, logo da elaboración dun acordo por coidado do aprendiz.

Lea  Coronavirus e actividade parcial, pagaráselle o 84% do seu salario neto.

Durante este período, o contrato de traballo do empregado incluirá unha modificación. Non obstante, segue gozando de todos os beneficios relacionados coa Seguridade Social ou coa compañía complementaria de seguros de saúde. Por exemplo, pode ter reembolsos e apoio en caso de enfermidade.

De onde vén o financiamento para Pro-A?

Formar estudos laborais significa aceptar unha tarefa profesional. Os empregados con acceso á formación relacionada co traballo non se lles pode pagar nada. É máis ben o Operador de competencias (OPCO) ou a empresa (sempre que teñas un servizo de formación) que o financie todo.

Esta é unha tarifa plana que cobre os custos de formación, aloxamento e transporte para o empregado que traballa no estudo. A tarifa plana en cuestión é de 9,15 euros por hora por defecto segundo o decreto. Non obstante, a rama responsable da formación pode proporcionar unha mellor compensación.

A remuneración dos empregados en formación pode ser garantida polo operador competente se a rama profesional iniciante a planificou con antelación. O operador tamén pode pagar todos os servizos do titor da empresa.

Pode asumir os custos relacionados co exercicio do servizo de titorías sempre no marco de Pro-A. É a parte dos fondos dedicados á formación Pro-A suxeita á xestión dunha empresa mutua que permite remunerar a estes empregados alternantes e a estes titores designados para realizar recualificación ou Pro-A. Esta é unha oportunidade que non se pode perder.