Un empregado recibe a cambio do seu traballo ou dun servizo, un salario. Este é o salario bruto. Terá que pagar cotas que se descontarán directamente do seu salario. A cantidade que realmente percibirá é o salario neto.
É dicir : Salario bruto menos cotizacións = salario neto.
Para ser máis precisos, vese como se calcula o salario bruto:
O salario bruto é o número de horas traballadas multiplicado pola tarifa horaria. Tamén hai que engadir as horas extraordinarias, bonificacións ou comisións que estableza libremente o empresario.
Contribucións
As cotizacións dos traballadores son as deducións que se realizan sobre o salario e que permitirán financiar as prestacións sociais:
- Desemprego
- Xubilación
- Pensión complementaria
- Seguro de saúde, maternidade e falecemento
- Asignacións familiares
- Accidente laboral
- Seguro de pensións
- Contribución formativa
- Cobertura sanitaria
- Vivenda
- Pobreza
Cada empregado paga estas cotas: traballador, empregado ou directivo. Ao sumalos, representan aproximadamente entre o 23 e o 25% do salario. A empresa tamén paga estas mesmas achegas pola súa banda, é a parte do empresario. As cotizacións patronais corresponden a todas as empresas xa sexan industriais, artesanais, agrícolas ou liberais. O empresario paga estas 2 accións á URSSAF.
Este método de cálculo tamén é válido para os traballadores a tempo parcial. Aboarán as mesmas cotizacións, pero en proporción á súa xornada laboral.
Como podes ver, este cálculo é bastante complexo, porque dependerá do tipo de empresa na que esteas empregado e da túa situación.
salario neto
O salario neto representa o salario bruto deducido das cotizacións. Despois, terás que volver a deducir o imposto sobre a renda. A cantidade exacta que se lle pagará denomínase entón salario neto que se vai pagar.
En resumo, o salario bruto é o salario antes de impostos e o salario neto é o que se obtén unha vez restados todos os cargos.
Servizo público
As achegas dos funcionarios son moito máis baixas. Representan aproximadamente o 15% do importe do salario bruto (en lugar do 23 ao 25% no sector privado).
E para os aprendices?
O salario dun aprendiz é diferente ao dun empregado. En efecto, percibe unha retribución acorde á súa idade e á súa antigüidade na empresa. Recibe unha porcentaxe do SMIC.
Os mozos menores de 26 anos con contrato de aprendizaxe non pagarán cotización. O salario bruto será entón igual ao salario neto.
Se o salario bruto do aprendiz é superior ao 79% do SMIC, as cotizacións devengaranse só na parte que supere este 79%.
Para contratos de prácticas
Moitos mozos están empregados en prácticas e son remunerados non por un soldo, senón polo que se chama gratificación de prácticas. Esta tamén está exenta de cotización se non supera a franquía da Seguridade Social. Ademais, pagará certas contribucións.
Non esquezamos os nosos xubilados
Tamén falamos de pensión bruta e pensión neta dos xubilados xa que tamén cotizan e están suxeitos ás seguintes cotizacións á seguridade social:
- O CSG (Cotización Social Xeneralizada)
- A CRDS (Contribución para o Reembolso da Débeda Social)
- CASA (Aportación Solidaria Adicional pola Autonomía)
Isto supón preto do 10% dependendo do posto de traballo que desempeñase: traballador, empregado ou directivo.
A pensión bruta menos as cotizacións pasa a ser a pensión neta. Esta é a cantidade real que recollerá na súa conta bancaria.
O salario bruto e neto dos directivos
Cando ten condición de executivo, o importe das cotizacións é superior ao dun traballador ou traballador. De feito, é necesario engadir estas poucas nocións:
- A porcentaxe descontada por pensións é maior
- Unha achega á APEC (Asociación para o Emprego de Directivos)
- Unha contribución CET (aportación excepcional e temporal)
Así, para os directivos, a diferenza entre o salario bruto e o salario neto é maior que para os demais empregados con outra condición.
Esta pequena táboa moi clara explícache en poucas cifras e de forma concreta a diferenza entre o salario bruto e o salario neto das distintas categorías profesionais. Será útil para unha mellor comprensión:
Categoría | Custos salariais | Salario bruto mensual | Retribución neta mensual |
Cadro | 25% | 1 € | 1 € |
Non executivo | 23% | 1 € | 1 € |
Liberais | 27% | 1 € | 1 € |
Servizo público | 15% | 1 € | 1 € |