Un empregado recibe a cambio do seu traballo ou dun servizo, un salario. Este é o salario bruto. Terá que pagar cotas que se descontarán directamente do seu salario. A cantidade que realmente percibirá é o salario neto.

É dicir : Salario bruto menos cotizacións = salario neto.

Para ser máis precisos, vese como se calcula o salario bruto:

O salario bruto é o número de horas traballadas multiplicado pola tarifa horaria. Tamén hai que engadir as horas extraordinarias, bonificacións ou comisións que estableza libremente o empresario.

Contribucións

As cotizacións dos traballadores son as deducións que se realizan sobre o salario e que permitirán financiar as prestacións sociais:

  • Desemprego
  • Xubilación
  • Pensión complementaria
  • Seguro de saúde, maternidade e falecemento
  • Asignacións familiares
  • Accidente laboral
  • Seguro de pensións
  • Contribución formativa
  • Cobertura sanitaria
  • Vivenda
  • Pobreza

Cada empregado paga estas cotas: traballador, empregado ou directivo. Ao sumalos, representan aproximadamente entre o 23 e o 25% do salario. A empresa tamén paga estas mesmas achegas pola súa banda, é a parte do empresario. As cotizacións patronais corresponden a todas as empresas xa sexan industriais, artesanais, agrícolas ou liberais. O empresario paga estas 2 accións á URSSAF.

Este método de cálculo tamén é válido para os traballadores a tempo parcial. Aboarán as mesmas cotizacións, pero en proporción á súa xornada laboral.

Lea  Indemnización e baixa por maternidade

Como podes ver, este cálculo é bastante complexo, porque dependerá do tipo de empresa na que esteas empregado e da túa situación.

salario neto

O salario neto representa o salario bruto deducido das cotizacións. Despois, terás que volver a deducir o imposto sobre a renda. A cantidade exacta que se lle pagará denomínase entón salario neto que se vai pagar.

En resumo, o salario bruto é o salario antes de impostos e o salario neto é o que se obtén unha vez restados todos os cargos.

Servizo público

As achegas dos funcionarios son moito máis baixas. Representan aproximadamente o 15% do importe do salario bruto (en lugar do 23 ao 25% no sector privado).

E para os aprendices?

O salario dun aprendiz é diferente ao dun empregado. En efecto, percibe unha retribución acorde á súa idade e á súa antigüidade na empresa. Recibe unha porcentaxe do SMIC.

Os mozos menores de 26 anos con contrato de aprendizaxe non pagarán cotización. O salario bruto será entón igual ao salario neto.

Se o salario bruto do aprendiz é superior ao 79% do SMIC, as cotizacións devengaranse só na parte que supere este 79%.

Para contratos de prácticas

Moitos mozos están empregados en prácticas e son remunerados non por un soldo, senón polo que se chama gratificación de prácticas. Esta tamén está exenta de cotización se non supera a franquía da Seguridade Social. Ademais, pagará certas contribucións.

Lea  Sistema sanitario francés: proteccións, custos, apoio

Non esquezamos os nosos xubilados

Tamén falamos de pensión bruta e pensión neta dos xubilados xa que tamén cotizan e están suxeitos ás seguintes cotizacións á seguridade social:

  • O CSG (Cotización Social Xeneralizada)
  • A CRDS (Contribución para o Reembolso da Débeda Social)
  • CASA (Aportación Solidaria Adicional pola Autonomía)

Isto supón preto do 10% dependendo do posto de traballo que desempeñase: traballador, empregado ou directivo.

A pensión bruta menos as cotizacións pasa a ser a pensión neta. Esta é a cantidade real que recollerá na súa conta bancaria.

O salario bruto e neto dos directivos

Cando ten condición de executivo, o importe das cotizacións é superior ao dun traballador ou traballador. De feito, é necesario engadir estas poucas nocións:

  • A porcentaxe descontada por pensións é maior
  • Unha achega á APEC (Asociación para o Emprego de Directivos)
  • Unha contribución CET (aportación excepcional e temporal)

Así, para os directivos, a diferenza entre o salario bruto e o salario neto é maior que para os demais empregados con outra condición.

Esta pequena táboa moi clara explícache en poucas cifras e de forma concreta a diferenza entre o salario bruto e o salario neto das distintas categorías profesionais. Será útil para unha mellor comprensión:

 

Categoría Custos salariais Salario bruto mensual Retribución neta mensual
Cadro 25% 1 € 1 €
Non executivo 23% 1 € 1 €
Liberais 27% 1 € 1 €
Servizo público 15% 1 € 1 €