Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Por mor da epidemia de coronavirus, o seu empresario decidiu traballar a curto tempo traballando. En última instancia, estímase que este sistema afectará a máis de dous millóns de traballadores. Que é o paro técnico, que pasos hai que facer, a quen e cando vas págalle? Todas as respostas ás túas preguntas.

Que é o paro parcial ou técnico?

Para falar de paro parcial ou técnico, úsase hoxe o termo actividade parcial. Por regra xeral, isto é para unha empresa que se enfrenta a unha caída ou a unha importante interrupción na súa actividade. Para pagar unha indemnización aos seus empregados que o estado lle reembolsará. Isto axuda a evitar despedimentos.

Neste marco, e calquera que sexa a súa rama profesional, será compensado ata:

  • 84% do teu salario neto e o 70% do seu salario bruto.
  • O 100% do seu salario se ten un salario mínimo ou está en formación (CDD ou CDI).
  • Cun máximo de 4607,82 euros se superas o limiar do 4,5 do salario mínimo.

 Cales son os pasos a dar?

Está en o seu empresario facer unha solicitude á Dirección Rexional de Empresas, Competencia, Consumo, Traballo e Emprego. Para axudar ás empresas no período actual, déronse 30 días para presentar as súas solicitudes. No que a vostede respecta, recibirá a súa folla de pagamento e o seu salario do xeito habitual. Durante este período de desemprego, o seu contrato de traballo suspenderase, pero non se interromperá. É dicir, que seguirás vinculado á túa empresa e que, polo tanto, está excluído traballar por un competidor por exemplo. Moitos contratos de traballo conteñen esta cláusula de non competencia. Non ten prohibido traballar, pero debe informar ao seu empregador.

Lea  Os diferentes tipos de excedencia, cando e como aproveitalas?

¿Podemos obrigarlle a pedir follas?

Durante o período de confinamento e despois dun acordo de empresa cos sindicatos e reunión do Comité Social e Económico. A súa empresa pode impoñerlle 6 días libres máximo pagado. Renóvase o prazo de aviso, normalmente un mes, dadas as circunstancias excepcionais que atravesa Francia. As RTTs tamén seguirán a mesma lóxica.

Se pronto pensabas ir de vacacións. Pode considerar a posibilidade de aprazar a súa licenza. Teña en conta que nada obriga ao seu xefe a cambiar as súas vacacións. Pola contra, pode que te necesite unha vez que a crise remate e, por tanto, non quere retrasar as súas vacacións.

Traballadores autónomos, axentes temporais e tarefas domésticas.

Para os autónomos está prevista a creación dun fondo solidario. Este sistema prevé o pago dunha axuda de 1500 euros cada mes. Poderán beneficiarse os que tivesen perdido o volume de negocio ou cesaron toda actividade.

Traballadores os traballadores temporais benefícianse de desemprego parcial do mesmo xeito que os traballadores con contratos de duración determinada ou de duración determinada. A natureza do seu contrato non afecta o seu dereito a beneficiarse do sistema.

Se está empregado por persoas físicas, babá, empregada do fogar ou outros. Un dispositivo comparable ao paro parcial permitirache obter o 80% do teu pago habitual. O seu empregador pagarao e será reembolsado máis tarde polo estado.