Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Le teletraballo establécese nun 100% para os empregados que poden realizar todas as súas tarefas de xeito remoto, coa retroalimentación cara a cara posible un día á semana como máximo, co seu acordo, cando o empregado expresa a necesidade.

Pero desde finais de novembro de 2020, o uso do teletraballo erosionouse. O ministro de Traballo chama ás empresas a mobilizarse para que atopemos este nivel de teletraballo.

De feito, o teletraballo é un modo de organización que permite limitar as interaccións sociais no lugar de traballo e nas viaxes de casa a traballo. A súa implementación para as actividades que o permitan participa na prevención do risco de contaminación do Covidien-19.

Na súa implementación é necesario ter en conta as especificidades relacionadas coas organizacións de traballo, adaptar equipos, definir a xestión remota. Non sempre é doado, especialmente para as pequenas e medianas empresas.

Para responder ás dificultades que atoparon estas empresas, o Ministerio de Traballo creou a oferta do "Obxectivo teletraballo", para apoiar ás VSE e ás pemes na organización da continuación das súas actividades e na implementación do teletraballo e, así, responder ás recomendacións sanitarias.

O "obxectivo do Teletraballo

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Os alicerces da xestión de proxectos: os actores