Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Pódese despedir a un empregado por levar un barba con connotacións relixiosas ? É a esta espiñenta pregunta á que o Tribunal de Casación respondeu facendo o 8 de xullo unha parada relativo aos dereitos e liberdades fundamentais do empregado na empresa.

No caso xulgado, un empregado, consultor de seguridade de Risk & Co, unha empresa que ofrece servizos de seguridade e defensa para gobernos, organizacións internacionais non gobernamentais ou empresas privadas, fora despedido por falta grave de conduta, acusándoo o empresario de vestindo barba "Esculpido dun xeito voluntariamente significativo no dobre nivel relixioso e político". Considerou que esta barba " só podería entenderse como unha provocación por [o] cliente, e como é probable que comprometa a seguridade do seu equipo e [o seu] compañeiros no lugar ".

O empregado entón apoderouse dos xuíces para solicitar a nulidade do seu despedimento, xulgando que se baseaba nun terreo discriminatorio. A cámara social do Tribunal de Casación estivo de acordo con el.

É necesaria unha cláusula de neutralidade para prohibir o uso de símbolos relixiosos

O máis alto tribunal de ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Reforma da formación profesional: que recordar!