Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Convenios colectivos: unha bonificación anual suxeita á presenza do persoal

Un empregado recorrera aos xulgados laborais tras o seu despedimento por falta grave o 11 de decembro de 2012. Contestou o seu despedimento e tamén solicitou o pago dunha bonificación anual prevista polo convenio colectivo aplicable.

No primeiro punto, gañara parcialmente o caso. De feito, os primeiros xuíces consideraran que os cargos contra o empregado non constituían unha falta grave, senón unha causa real e grave de despedimento. Polo tanto, ordenaron ao empresario que lle pagase as cantidades das que o empregado fora privado debido á cualificación de falta grave: un recordatorio salarial polo período de despedimento, así como cantidades para a compensación do aviso e indemnización por despedimento.

No segundo punto, os xuíces rexeitaron a petición do empregado ao considerar que este non cumpría as condicións para obter a bonificación. O previsto polo convenio colectivo para o comercio minorista e por xunto predominantemente alimentario (art. 3.6) ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Empregar ben os verbos franceses