Concretamente, este innovador curso de formación organizouse en tres etapas:
● Un módulo de presentación presencial de 2,5 días en setembro de 2019.
● Seis módulos opcionais de e-learning de 7 horas cada un organizados en dúas etapas: un medio día asíncrono de actividades individuais nunha plataforma dedicada e o outro medio día sincronizado cun estudo de caso nunha aula virtual .
Estes módulos poderíanse levar a cabo entre febreiro e xuño de 2020. O tempo asíncrono permite, entón, realizar os módulos segundo a súa programación, mentres que as clases virtuais permitían a todos os participantes reunirse para obter comentarios por exemplo.
● Final de curso, avaliación presencial durante 1 día
63 estudantes asalariados, de 30 estruturas, abordaron durante este curso de formación diversos aspectos directivos como técnicas de entrevistas profesionais, a facilitación de reunións e a posta en marcha de traballos colaborativos, o proceso de contratación e a integración de empregados, profesionalización e desenvolvemento de habilidades, prevención de riscos laborais e finalmente comunicación interna.
Ao final, o curso medio de formación ascendeu a 42 horas, é dicir, de 2 a 3 módulos opcionais de media por empregado.
Calquera novidade require necesariamente un ...
