O termo permiso úsase xeralmente para referirse ás cinco semanas de permiso retribuído. Pero non sempre é así, o mesmo termo engloba varios outros significados. Neste novo artigo sobre o tema, centrarémonos en once novos tipos de excedencia.

Nas seguintes liñas, trataremos de facerche descubrir os permisos de paternidade, os permisos para nenos enfermos e as vacacións sabáticas en particular. Desexamos que o noso enfoque che permita descubrir todas estas follas e as súas modalidades e que todo isto vos sexa útil.

A FOLLAPATERNIDADE E RECEPCIÓN DO NENO

En Francia, o permiso de paternidade e coidado de fillos figura nos artigos L1225-35, L1226-36 e D1225-8 do Código do traballo. Ponse a disposición de todos os empregados que se converten en pais, independentemente da súa actividade profesional, antigüidade, tipo de contrato de traballo e estado social. Os traballadores por conta propia tamén poden aproveitar este tipo de excedencias. A duración do permiso de paternidade e coidado de fillos varía segundo o número de nacementos. Dura 11 días, incluídos os fins de semana, cando hai un só parto, 18 días no caso de nacementos múltiples. Ademais, pódese tomar despois dos 3 días legais de licenza por nacemento.

Non se poden dividir os días 11/18 de permiso de paternidade e coidado de fillos.

FOLLA DE ADOPCIÓN

O permiso de adopción é o permiso que calquera empresario ten a obriga de outorgar a calquera empregado que adopte un ou máis fillos. Cando o contrato de traballo non cubra o mantemento salarial, o empregado que tomou esta baixa poderá ser indemnizado se cumpre as seguintes condicións:

  • estean rexistrados no sistema de seguridade social durante polo menos 10 meses
  • traballaron de media durante 200 horas durante os 3 meses anteriores á adopción.

A duración do permiso de adopción pode durar:

  • 10 semanas para un primeiro ou segundo fillo
  • 18 semanas ao adoptar un terceiro ou máis fillo
  • 22 semanas cando se trata dunha adopción múltiple e xa ten dous fillos a cargo.
Lea  Requisitos de entrada e procedementos de visados ​​e pasaportes en Francia

Xeralmente comeza na semana anterior á adopción do neno (ren) e pódese combinar cos 3 días de permiso por nacemento obrigatorio.

A licenza poderase dividir entre os dous pais, que engadirán outros 11 ou 18 días se se integran varios fillos no fogar.

 FOLLA INFANTIL DE SICK

A licenza por fillo enfermo é unha licenza que permite que un empregado estea temporalmente ausente do traballo para poder coidar do seu fillo enfermo. Segundo o disposto no artigo L1225-61 do Código do traballo, determinadas condicións rexen esta licenza, incluído o feito de que:

  • o fillo do empregado debe ser menor de 16 anos
  • o empregado debe ser o responsable do neno.

Por outra banda, a concesión por fillos non se concede nin segundo a antigüidade do empregado nin segundo a súa posición dentro da empresa. En definitiva, o empresario está obrigado a concedelo a calquera empregado da empresa.

Este permiso, ademais de sen cobrar, ten unha duración que varía segundo a idade do traballador e o número de fillos. Polo tanto, dura:

  • 3 días para un menor de 16 anos
  • 5 días para un menor de 1 ano,
  • 5 días para un empregado que coida a 3 nenos menores de 16 anos.

Nalgúns casos, o convenio colectivo concede un período de excedencia máis longo para nenos enfermos.

FOLLA SABÁTICA           

O permiso sabático é este permiso que dá a todos os empregados o dereito de ausentarse do seu traballo durante un período regulado, por comodidade persoal. Só se pode conceder a un empregado que teña:

  • polo menos 36 meses de antigüidade na empresa,
  • tendo como media 6 anos de actividade profesional,
  • que non se beneficiaron de licenzas de formación individual, licenza para a creación dunha empresa ou licenza sabática durante os seis anos anteriores dentro da empresa.

A duración do permiso sabático varía normalmente entre 6 e 11 meses como máximo. Ademais, durante este período, o empregado non percibe remuneración.

 DEIXE DE MORTE

O Código do traballo, no seu artigo L3142-1, prevé no caso de falecemento dun membro da familia do empregado unha licenza específica coñecida como morte. Concédese a todos os empregados sen ningunha condición de antigüidade. Ademais, a duración do permiso de duelo varía segundo o vínculo que o empregado comparte co falecido. Polo tanto, é para:

  • 3 días no caso da morte dun cónxuxe, parella civil ou parella.
  • 3 días polo falecemento da nai, do pai, dos irmáns ou das cuñadas (pai ou nai)
  • 5 días polo caso dramático da perda dun neno.
Lea  Cal é a diferenza entre o salario neto e o salario bruto?

Algúns convenios colectivos aumentaron a duración das ausencias fixadas pola lei. Axiña debería aparecer unha nova lei para ampliar a licenza a un neno morto a 15 días.

 FOLLA DE PRESENCIA PARENTAL

A lei prevé a todos os empregados con permiso especial chamado permiso parental. Esta excedencia ofrécelle ao empregado a posibilidade de deixar o traballo para coidar do seu fillo que presente un estado de saúde que require coidados restritivos e unha presenza sostida.

O permiso por pais só se concede a empregados do sector privado, funcionarios permanentes, axentes non permanentes e aprendices.

En definitiva, só se concede cando o neno ten unha discapacidade, unha enfermidade grave ou é vítima dun accidente especialmente significativo. Por desgraza, está sen pagar e ten unha duración máxima de 310 días.

FOLLA DE CARREIRA

Segundo a lei 2019-1446 do 24 de decembro de 2019, calquera empregado ten dereito a deixar o traballo para acudir á axuda dun ser querido que tería unha grave perda de autonomía ou estaría inhabilitado. Esta excedencia, chamada licenza coidadora, non ten repercusións no emprego do empregado.

Para beneficiarse del, o empregado debe ter, como media, un ano de antigüidade dentro da empresa. Ademais, o parente para ser axudado debe residir de xeito imperativo en Francia. Polo tanto, pode ser cónxuxe, irmán, tía, curmán, etc. Tamén pode ser unha persoa maior e estreita vinculación co empregado.

A duración do permiso para o coidador limítase a 3 meses. Non obstante, pódese renovar.

Algúns convenios colectivos ofrecen condicións máis favorables, e non esquezas investigar.

 FOLLAS DE SOLIDARIDADE FAMILIAR

A lei prevé aos empregados cuxo ser querido sexa vítima dunha enfermidade incurable unha licenza especial chamada permiso familiar solidario. Grazas a esta licenza, o empregado pode reducir ou deixar de traballar temporalmente para coidar mellor a un ser querido gravemente afectado. Este último pode ser un irmán, unha irmá, un ascendente, un descendente, etc.

Lea  Como funcionan as horas extraordinarias

A duración da licenza solidaria familiar é dun mínimo de 3 meses e un máximo de 6 meses. Ademais, durante o período de excedencia, o empregado pode recibir 21 días de compensación (a xornada completa) ou 42 días de compensación (a tempo parcial).

FOLLA DE MATRIMONIO

A lei prevé para todos os empregados días excepcionais de permiso para o matrimonio, PACS ou o matrimonio dun dos seus fillos. Ademais, segundo os termos dos artigos L3142-1 e seguintes do Código do traballo, calquera empresario está obrigado a conceder permisos por matrimonio ou PACS remunerados aos empregados que o soliciten. Ademais, o empregado pode aproveitalo tanto se cursa CDD, CDI, prácticas ou traballo temporal.

En definitiva, cando un empregado casase ou conclúe un PACS, beneficiase dunha excedencia de 4 días. No caso do matrimonio do seu fillo, o empregado ten dereito a 1 día de descanso.

FOLLA PARENTAL DE TODO TEMPO

O permiso parental a xornada completa é outro tipo de permiso concedido aos empregados cando un neno nace ou adopta. Concédeselle a calquera empregado que teña unha media de antigüidade na empresa. Esta antigüidade é xeralmente xulgada segundo a data do nacemento do neno ou a chegada á casa do neno adoptado.

Excedencia parental a xornada completa durante un máximo de 1 ano, renovable en determinadas condicións. Por outra banda, se o neno é vítima dun accidente ou dun hándicap grave, é posible ampliar a licenza por outro ano. Non obstante, o permiso parental a xornada completa non é remunerado.

DEIXE PARA O EXERCICIO DUN MANDADO POLITICO LOCAL

A lei prevé a calquera empregado que exerza un mandato político local para beneficiarse de autorizacións e créditos horarios. Así, a licenza para o exercicio dun mandato político local dálle ao empregado a posibilidade de cumprir as súas obrigas segundo o seu mandato (elixido rexional, municipal ou departamental).

Cómpre sinalar, entre outras cousas, que a duración destas ausencias non está definida con antelación. Ademais, todos os empresarios están obrigados a permitir a calquera empregado elixido o tempo necesario para exercer correctamente o seu mandato.