ફ્રાન્સમાં કાનૂની કામ કરવાનો સમય દર અઠવાડિયે 35 કલાક છે. વધુ સુગમતા માટે અને કેટલીકવાર વધતી ઓર્ડર બુકને પ્રતિસાદ આપવા માટે, કંપનીઓ ઓવરટાઇમનો આશરો લેવા માટે બંધાયેલી છે અને આ કિસ્સામાં, તેઓએ દેખીતી રીતે તેમને ચૂકવવા પડશે.
શા માટે ઓવરટાઇમ કામ ?
2007 માં, કર્મચારીઓની ખરીદ શક્તિને સુધારવામાં મદદ કરવા માટે, કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ બંનેને ટેકો આપવા માટે એક કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો (TEPA કાયદો — લેબર એમ્પ્લોયમેન્ટ પરચેઝિંગ પાવર). કંપનીઓ માટે, તે એમ્પ્લોયરના ચાર્જ ઘટાડવાનો પ્રશ્ન હતો અને કર્મચારીઓ માટે, તે વેતન ખર્ચ ઘટાડવાનો પ્રશ્ન હતો, પરંતુ તેમને કરમાંથી મુક્તિ આપવાનો પણ પ્રશ્ન હતો.
આમ, પ્રવૃત્તિમાં ટોચની સ્થિતિમાં, કંપની તેના કર્મચારીઓને વધુ કામ કરવા અને તેથી ઓવરટાઇમ કરવા માટે કહી શકે છે. પરંતુ અન્ય કાર્યો માટે તાત્કાલિક કામ (સાધન અથવા મકાનનું સમારકામ) તરીકે વિનંતી કરી શકાય છે. કર્મચારીઓએ કાયદેસરના કારણ સિવાય સ્વીકારવું જરૂરી છે.
તેથી આ કાયદેસર કામના કલાકોથી આગળના કામના કલાકો છે, એટલે કે 35 કલાકથી વધુ. સૈદ્ધાંતિક રીતે, કર્મચારી દર વર્ષે 220 ઓવરટાઇમ કલાકોથી વધુ કામ કરી શકે નહીં. પરંતુ તે તમારો સામૂહિક કરાર છે જે તમને ચોક્કસ આંકડાઓ આપી શકશે.
ગણતરી કેવી રીતે થાય છે ?
ઓવરટાઇમ માટે વધારાનો દર 25 થી 36% છેe કલાક અને 43 સુધીe સમય. પછી તે 50 માંથી 44% વધે છેe 48 કલાકેe સમય.
બીજી બાજુ, જો તમારો રોજગાર કરાર નક્કી કરે છે કે તમારે અઠવાડિયામાં 39 કલાક કામ કરવું જોઈએ, તો ઓવરટાઇમ 40 થી શરૂ થશે.e સમય.
તમારો સામૂહિક કરાર આ ઓવરટાઇમ કલાકોની ભરપાઈ કરવાનો માર્ગ પ્રદાન કરી શકે છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે આ દરો લાગુ પડે છે. આથી જ તમારા અધિકારો અને તમારી ફરજો બંને વિશે સારી રીતે માહિતગાર થવા માટે તમારી કંપનીના સામૂહિક કરારને સારી રીતે જાણવો જરૂરી છે.
આ ઓવરટાઇમ કલાકો ચૂકવણીને બદલે વળતરયુક્ત આરામ દ્વારા પણ વળતર આપી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, અવધિ નીચે મુજબ હશે:
- કલાક માટે 1 કલાક 15 મિનિટ વધીને 25%
- કલાક માટે 1 કલાક 30 મિનિટ વધીને 50%
1 થીer જાન્યુઆરી 2019, ઓવરટાઇમ કામ 5 યુરોની મર્યાદા સુધી કરપાત્ર નથી. એ નોંધવું જોઈએ કે કોવિડ 000 રોગચાળાને કારણે, વર્ષ 19 માટે મર્યાદા 7 યુરો છે.
પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ માટે
પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ માટે, અમે ઓવરટાઇમ (જે કાયદેસર કામના કલાકો સાથે જોડાયેલ છે), પરંતુ ઓવરટાઇમ (જે રોજગાર કરાર સાથે જોડાયેલ છે) વિશે વાત કરીશું નહીં.
વધારાના કલાક રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ સમયગાળાથી શરૂ થશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી દર અઠવાડિયે 28 કલાક કામ કરે છે, તો તેના વધારાના કલાકો 29 થી ગણવામાં આવશેe સમય.
મહત્વપૂર્ણ નાની વિગતો
ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યાની ગણતરી કરતા લોકો માટે નાની સ્પષ્ટતા ઉમેરવી મહત્વપૂર્ણ છે. કારણ કે આ ગણતરી હંમેશા દર અઠવાડિયે કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જે કર્મચારીને 35-કલાકના કરારથી ફાયદો થાય છે અને જેણે પ્રવૃત્તિમાં ટોચને લીધે અઠવાડિયામાં 39 કલાક કામ કરવું જોઈએ અને જે પછીના અઠવાડિયે, કામના અભાવને કારણે 31 કલાક કામ કરશે તેને હંમેશા તેના 4નો લાભ મળવો જોઈએ. વધારાના કલાકો. તેથી તે વધારીને 25% કરવામાં આવશે.
જ્યાં સુધી, અલબત્ત, બે પક્ષો વચ્ચે સમજૂતી ન હોય.
છેલ્લે, એ નોંધવું જોઈએ કે ઓવરટાઇમની ગણતરીમાં બોનસ અથવા ખર્ચની ભરપાઈનો સમાવેશ થતો નથી.
કંપનીના મેનેજરે કેટલા સમય સુધી કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામ કરવાનું કહેવું પડે છે? ?
સામાન્ય રીતે, કર્મચારીને ચેતવણી આપવા માટે લેબર કોડ દ્વારા 7 દિવસની સમયમર્યાદા નક્કી કરવામાં આવે છે કે તેણે ઓવરટાઇમ કામ કરવું પડશે. પરંતુ કટોકટીના કિસ્સામાં, આ સમયગાળો ઘટાડી શકાય છે. કંપની પાસે કેટલીકવાર છેલ્લી ઘડીની આવશ્યકતાઓ હોય છે.
ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ફરજ
કર્મચારી આ ઓવરટાઇમ કલાકો સ્વીકારવા માટે બંધાયેલા છે. એમ્પ્લોયર તેમને કોઈ ખાસ ઔપચારિકતા વિના લાદી શકે છે. આ ફાયદો તેને તેના વ્યવસાયના સંચાલનમાં ચોક્કસ સુગમતા આપે છે. જો કોઈ ગંભીર કારણ ન હોય, તો કર્મચારી પોતાને પ્રતિબંધો માટે ખુલ્લા પાડે છે જે ગંભીર ગેરવર્તણૂક માટે અથવા વાસ્તવિક અને ગંભીર કારણસર બરતરફી સુધી જઈ શકે છે.
ઓવરટાઇમ અને ઇન્ટર્ન
ઇન્ટર્નશિપનો ઉદ્દેશ શૈક્ષણિક હોવાને કારણે, એવું માનવામાં આવે છે કે યુવાન ઇન્ટર્નને ઓવરટાઇમ કામ કરવું પડતું નથી.
ઓવરટાઇમથી દરેકને અસર થાય છે ?
કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ ઓવરટાઇમથી પ્રભાવિત થતી નથી, જેમ કે:
- ચાઇલ્ડમાઇન્ડર્સ
- વેચાણકર્તાઓ (તેમના સમયપત્રક ચકાસી શકાય તેવા અથવા નિયંત્રિત નથી)
- પગારદાર મેનેજરો જેઓ પોતાના કલાકો સેટ કરે છે
- ઘરેલું કામદારો
- દરવાન
- વરિષ્ઠ અધિકારીઓ
એ નોંધવું પણ અગત્યનું છે કે એકતા દિવસ ઓવરટાઇમની ગણતરીમાં દાખલ થતો નથી.
