50 થી 250 કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓ પાસે તેમની ગણતરી માટે થોડા દિવસો જ છે જાતિ સમાનતા અનુક્રમણિકા. કોઈના વ્યવસાયિક ભાવિની પસંદગી કરવાની સ્વતંત્રતા માટે 5 સપ્ટેમ્બર, 2018 ના કાયદા હેઠળ બનાવેલ આ સાધન, એમ્પ્લોયરને આ ક્ષેત્રમાં ક્યાં રહે છે તે માપવાની મંજૂરી આપે છે.
100 માંથી સ્કોરના રૂપમાં, સૂચકાંક ચાર માપદંડથી બનેલો છે - 250 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે પાંચ - જે મહિલાઓ અને પુરુષો વચ્ચે અસમાનતાનું મૂલ્યાંકન કરે છે: પગાર અંતર (40 પોઇન્ટ), વિતરણમાં તફાવત વાર્ષિક વધારો (20 પોઇન્ટ), પ્રસૂતિ રજા (15 પોઇન્ટ) થી પરત ફરતા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં વધારો, 10 સૌથી વધુ વેતન મેળવતા (10 પોઇન્ટ) માં મહિલાનું સ્થાન અને 250 થી વધુ કર્મચારીઓની કંપનીઓ માટે, આ તફાવત પ્રમોશનનું વિતરણ (15 પોઇન્ટ).
લેસ ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારીઓવાળા એસ.એમ.ઇ. તેને તેમની વેબસાઇટ પર પ્રકાશિત કરવા અને તેમની સામાજિક અને આર્થિક સમિતિ (CES) તેમજ શ્રમ નિરીક્ષક (Directe અથવા Dieccte)ને તેની જાણ કરવા માટે 1 માર્ચ સુધીનો સમય છે. આ જવાબદારી ઓછામાં ઓછી 1 ધરાવતી કંપનીઓને લગતી છે
