પૂર્વ મુલાકાત: વ્યાખ્યા
બરતરફી પર વિચાર કરતા પહેલાં, તમારે કર્મચારીને પ્રારંભિક ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રિત કરવું આવશ્યક છે.
આ પ્રારંભિક ઇન્ટરવ્યૂનો ઉદ્દેશ તમને કર્મચારી સાથે વાતચીત કરવાની મંજૂરી આપવાનો છે:
કારણો રજૂ કરો કે જેના લીધે તમે તેની બરતરફીને ધ્યાનમાં લઈ શકો છો; તેમના સ્પષ્ટીકરણો મેળવો (લેબર કોડ, આર્ટ. એલ. 1232-3).
આમંત્રણ પત્રમાં, એ સૂચવવાનું ભૂલશો નહીં કે, કર્મચારીની મદદ કરી શકાય:
કંપનીના કર્મચારીઓમાંથી તેમની પસંદગીની વ્યક્તિ; અથવા પ્રીફેક્ટ દ્વારા ખેંચાયેલી સૂચિ પર સલાહકાર, જો કંપની પાસે કોઈ સ્ટાફ પ્રતિનિધિ નથી.
બરતરફી પ્રક્રિયા (બરતરફ સૂચના) સાથે જોડાયેલા અન્ય મોડેલો માટે, આવૃત્તિઓ ટિસોટ તેમના દસ્તાવેજીકરણની ભલામણ કરે છે "કર્મચારીઓના સંચાલન માટે ટિપ્પણી કરેલ મોડેલો".
પૂર્વ મુલાકાત: આંતરિક સહાય
હા, એમ્પ્લોયર તરીકે, તમને કંપનીના કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા આ મુલાકાત દરમિયાન સહાય કરવામાં આવી શકે છે.
પરંતુ સાવચેત રહો, આ વ્યક્તિએ અનિવાર્યપણે કંપની સાથે સંબંધિત હોવું જોઈએ. તમે કોઈ વ્યક્તિને બહારથી પસંદ કરી શકતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે:
જૂથનો કોઈ કર્મચારી કે જેમાં તમારી કંપની છે; કંપનીનો શેરહોલ્ડર; વકીલ અથવા બેલિફ.
બેલિફની હાજરી, ...
