સીડીડી: ચોક્કસ અને અસ્થાયી જરૂરિયાત પૂરી કરો
ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ (સીડીડી) નો ઉપયોગ લેબર કોડ દ્વારા સખત રીતે નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. કાયમી નોકરીઓ ભરવા માટે નિયત-અવધિના કરારનો ઉપયોગ કરવો પ્રતિબંધિત છે.
ખાસ કરીને, નિશ્ચિત-અવધિ કરારનો ઉપયોગ આ માટે થઈ શકે છે:
ગેરહાજર કર્મચારીની બદલી; મોસમી અથવા રૂ custિગત રોજગાર; અથવા પ્રવૃત્તિમાં હંગામી વધારો થવાની ઘટનામાં. સ્થિર-અવધિ કરાર: પ્રવૃત્તિમાં હંગામી વધારોની વાસ્તવિકતાનું મૂલ્યાંકન
પ્રવૃત્તિમાં હંગામી વધારો તમારા વ્યવસાયની સામાન્ય પ્રવૃત્તિમાં સમય મર્યાદિત વધારો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે એક અપવાદરૂપ હુકમ. આ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે, તમે પ્રવૃત્તિમાં કામચલાઉ વૃદ્ધિ માટે એક નિયત-અવધિ કરારની આશ્રય મેળવી શકો છો (લેબર કોડ, આર્ટ. એલ. 1242-2).
વિવાદની સ્થિતિમાં, તમારે કારણની વાસ્તવિકતા સ્થાપિત કરવી આવશ્યક છે.
ઉદાહરણ તરીકે, તમારે સામાન્ય પ્રવૃત્તિમાં અસ્થાયી વધારો દર્શાવતા પુરાવા પૂરા પાડવું આવશ્યક છે જેથી નિયમોના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સમયે ન્યાયાધીશો આ વધારાની વાસ્તવિકતાનું મૂલ્યાંકન કરી શકે.
કોર્ટ ઓફ કેસેશન દ્વારા ચુકાદાના કેસમાં, એક કર્મચારી, ટેલિફોન પ્લેટફોર્મ પર અસ્થાયી ધોરણે વધારા માટે નિયત-મુદત કરાર પર લેવામાં આવ્યો હતો, તેણે તેના કરારને અનિશ્ચિત કરારમાં ફરીથી વર્ગીકરણ કરવાની વિનંતી કરી. આ
