લેબર કોડના આર્ટિકલ એલ. 1152-2 ની શરતો હેઠળ, કોઈ પણ કર્મચારીને ખાસ કરીને મહેનતાણું, તાલીમ, પુનep રોજગારની શરતોમાં કોઈ પણ કર્મચારીને મંજૂરી, બરતરફ અથવા કોઈ ભેદભાવયુક્ત પગલાનો વિષય હોઈ શકે નહીં. , સોંપણી, લાયકાત, વર્ગીકરણ, વ્યાવસાયિક બ promotionતી, કરારનું સ્થાનાંતરણ અથવા નવીકરણ, નૈતિક સતામણીના વારંવાર કૃત્યો સહન કરવા અથવા નકારવા બદલ અથવા આવી કૃત્યોની સાક્ષી કરવા અથવા તે સંબંધિત હોવા અને શરતો હેઠળ આર્ટિકલ એલ. 1152-3 ની જોગવાઈઓની અવગણના થતાં રોજગાર કરારનો કોઈપણ ભંગ તેથી રદબાતલ છે.
16 સપ્ટેમ્બરના રોજ ચુકાદામાં લેવામાં આવેલા કેસમાં, ડિઝાઇન ઇજનેર તરીકે નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીએ તેના એમ્પ્લોયરને ક્લાઈન્ટ કંપનીમાં સોંપણીમાંથી ગેરલાયકરૂપે પાછો ખેંચી લીધો હતો અને તેને વાતચીત ન કરી હોવા બદલ તેની ટીકા કરી હતી. કારણો. તેણે તેના એમ્પ્લોયરને લખેલા પત્રમાં સંકેત આપ્યો હતો કે તે પોતાને "પરેશાનીની નજીકની પરિસ્થિતિમાં" માને છે. મેલ દ્વારા પણ, નિયોક્તાએ જવાબ આપ્યો કે "ગ્રાહક સાથે અપૂરતો અથવા તો ગેરહાજર સંદેશાવ્યવહાર", જેને "ડિલિવરેબલ્સની ગુણવત્તા અને ડિલિવરીની સમયમર્યાદાના આદર પર નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા હતી", આ નિર્ણયને સમજાવ્યો હતો. એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીઓને સમજૂતી માટે બોલાવવાના અનેક નિષ્ફળ પ્રયાસો કર્યા પછી
